Sommarinlägg #1 – fantastiska utdelningar i maj

April månad blev en succé när det kommer till inkomna slantar från bolagen. Festen är inte riktigt slut riktigt ännu och maj bjuder på pengaregn från några av mina utdelningsfavoriter.

Utdelningsstrukturen i Sverige har förändrats en del sedan jag började. Tillbaka i 2016 skulle i princip allt skiftas ut i april/maj och resten av året var rätt tråkigt.

Det här stämmer till viss del fortfarande men många bolag på hemmaplan har ändå börjat dela upp sin utdelning till åtminstone två tillfällen, så kallade halvårsutdelare. Resultatet blir att även hösten är en härlig tid för oss utdelningsjägare. Allt är inte över trots att sommaren anländer.

Men som jag berättat tidigare blir det egentligen dåligt för oss investerare. Utdelningen kommer från vinsten bolaget genererade 2024 och att man nu väljer att skjuta upp utdelningen på framtiden gynnar givetvis bolaget, men missgynnar oss då vi blir tvungna att återinvestera utdelningen senare.

Jag blev faktiskt förvånad när jag preliminärt ställer samman utdelningarna som kommer nu i maj. 25k in utan att jag behöver lyfta ett finger. Det är passiv inkomst när den är som allra vackrast och renast.

Resultatet påverkas dock negativt då Akelius D inte längre finns med (delade ut maj). Det kompenseras dock av några andra viktiga bolag som jag nyligen förvärvat.

Aker BP är ett av dem. Nu har man ännu inte annonserat utdelningen för maj utan det får vi veta 7 maj. Planen i år att dela ut snäppet mer än i fjol och trots ett fallande oljepris är min teori att man kommer kunna hålla i den planen. Därför har jag räknat med samma utdelning som förra kvartalet.

När priset på olja gått ner har jag ökat rätt mycket i Aker, som nu är en av mina större bolag i utländska portföljen som jag äger via en kapitalförsäkring. Jag har även börjat kika på Vår Energi, en av mina favoriter inom norska oljan. Ännu har jag inte tryckt på köpknappen.

En annan bidragande faktor är kvartalsutdelaren Bilia som jag började håva in friskt med aktier i förra året.  Utdelningen sänktes något i år men aktien erbjuder ändå en direktavkastning på 4,5% trots en makalös kursresa sedan finanskrisen.

Aktien har inte tappat allt för mycket under tullkriget men har ändå varit ett osäkert innehav när räntan höjdes. Hela nybilsförsäljningen haltade men som tur är har Bilia många ben att stå på. Viktigast har varit underhåll/verkstad, den så kallade serviceaffären, som tuggat som deras viktigaste segment senaste året.

Beroendet av Volvo Cars har minskat. Dessutom har man gjort flera nya avtal och förvärv de senaste åren som bidragit till att Bilia numera har en diversifierad portfölj av bilvarumärken.

Sist men inte minst bytte jag ut amerikanska försäkringsbolaget Prudential Financial mot svenska Solid försäkring. Det här är också en högutdelare men delar bara ut en gång varje år. Precis som andra försäkringsbolag har man klarat sig ruggigt bra nu under handelskriget.

Räknar jag samman allt som kommer in i maj ligger totalen i år på 80 000 kr. Det är en bra bit kvar upp till mitt mål på 130 000 kr men då är det också många månader kvar.

4 arbetsdagar i stället för 5

Just nu råder det en het debatt kring att förkorta arbetstiden där ute och några arbetsplatser har till och med gått över från 5 till 4 arbetsdagar per vecka. För många hårt arbetande familjer som försöker få ihop livspusslet skulle det här vara guld värt.

Personligen tror jag att det kommer skapa rätt stora problem att få igenom det här på en bredare front, åtminstone för vissa delar av samhället. Hur skulle det exempelvis påverka vården som redan går på sina knän? Eller polis och brandmän för den delen. Tänker även på alla stackars äldre på vård- och omsorgsboenden som redan har det jävligt men personal som knappt kan svenska.

Det lär åtminstone skapa fler arbetstillfällen i vissa sektorer, men frågan är vart pengarna ska komma ifrån. Få vill gå ner i lön för att få kortare arbetstid. Att arbeta 20% mindre med samma lön är något som få dock skulle tacka nej till.

Vi inom IT fick nyligen en arbetstidsförkortning. Det innebar en mindre arbetsdag per år. Som jag förstod det förhandlade man om 10 dagar men fick 1 dag 😀 Räknar man ut vad det blir baserat på totala antalet arbetsdagar kanske man kan gå någon minut tidigare från kontoret dagligen…

Ska man ha något får man inte lita på att någon annan ska servera det till dig. Det är i alla fall en av många saker som pappa lärde mig när han levde.

Idag motsvarar utdelningarna från portföljen ca 36% av min ordinarie lön. Då är många innehav inte rena högutdelare och tanken är att byta ut dessa så småningom. Exakt datum är inte spikat men det sker successivt.

Den mest lockande tanken för tillfället är att gå ner 50% i arbetstid, alternativt att jobba under vintern och sedan ta vår/sommar/höst ledigt. Valet beror också på vad arbetsplatsen går med på.