VA?! 0 kr i löneförhöjning tänker ni? Hur är det ens möjligt? Det är ju nästan lika absurt som att få en lönesänkning. Men jag känner att jag vill förklara lite hur detta är möjligt.
Löneförhöjning 0 kr
Årets löneförhöjning landade på lite drygt 700 kr. Jag vet att många som är inom samma bransch, IT/utveckling, tycker att jag har en snuskigt dålig lön (ca 33k brutto). Men till mitt försvar jobbar jag inte i en större stad där det faktiskt krävs mycket cash för att leva och bo
Hur kan då 700 kr vara lika med 0 kr?
Svaret är enkelt och det kallas för inflation. Helt enkelt är det så att priserna på allt höjs successivt i takt med inflationen. I snitt har denna varit 2% under rätt lång tid, och enligt SBC var den till och med 2,2% i december 2018.
Ska vi prata klarspråk så innebär det att om din lön höjs med 2% ett år så har du inte fått någon löneförhöjning inflationsjusterat. Det här gäller också din avkastning du får varje år, även om vi sällan räknar med inflationen när vi visar avkastningen i portföljen.
Då min löneförhöjning var strax över 2% så kan man alltså säga att jag i år fick 0 kr extra med tanke på inflationen.
Jag har försökt att spela alla kort rätt. Genom att skriva ner allt extra jag gjort så tycker jag att mina chanser inför lönesamtalet var goda. Facket hade dock förhandlat mellan 2% -2,5%, så det fanns inte allt för mycket spelrum skulle jag säga. De extra 0,5 procentenheterna skulle räcka upp att justera de som låg lägre.
Är jag bitter?
Jag skulle ljuga om jag sa att jag inte blev besviken. Men samtidigt försvann besvikelsen väldigt fort. Varför då?
Jo för att jag vet att de 700 kr som jag nu får extra kommer gå rakt in i portföljen och generera en ruggigt fin avkastning över tid. Dessutom är det så att utdelningarna för året i princip dubblats, så där kan vi snacka löne-ök!
Jag tycker personligen att jag mycket lättare kan styra utfallet kring utdelningar, bloggintäkter och övriga inkomster mycket bättre än den ordinarie lönen.
Visst, hade jag verkligen verkligen gått in för att ”I ÅR SKA JAG PRESTERA 110%” så hade det kanske blivit ett annat utfall. Att komma först på jobbet och gå sist, att alltid ta på sig extra och att alltid försöka prestera lite bättre imorgon än vad jag gjorde idag. Men det är jag inte beredd att göra – inte över tid i alla fall. Tycke att det är nog slitsamt att jobba 8 timmar per dag och jag ser fram emot min pension vid 40 år.
Jag belönades i höstas av min arbetsgivare med en löneökning på 500 kr. Justerat för inflation så är det en reell lönesänkning. Jag belönade arbetsgivaren med att ta tjänstledigt ett halvår för att jobba någon annanstans med ett lönepåslag på 4000 kr. Förhoppningsvis behöver jag inte ens komma tillbaka utan kan gå vidare från mitt lilla projekt till någonting mer lukrativt. 🙂
HAHA Det var en fin belöning måste jag säga 🙂 Tror väldigt många företag också rider på det faktum att många människor (inklusive jag själv) tycker att det är jobbigt att byta jobb. Därigenom skulle man i praktiken kunna sätta vilka löner som helst till de som redan är anställda.
Facket! Ja herre gud! Dom har haft sina glansdagar och nu ägnar de sig mest till att hålla alla på någorlunda lika lönenivå oavsett kompetens eller utvecklingspotential! Jag har blivit bromsad av facket flera gånger och kunde inte avsky de mera än jag gör! Chefen ville vid flertalet tillfällen ge mig betydligt mera i löneförhöjning men facket satte stop! Låt de hungriga med kompetens och utvecklingspotential sticka iväg lönemässigt annars försvinner dom från företaget! Det kallas så fint för individuell lönesättning men det brukar inte skilja mer än nån 1000lapp mellan stjärnan och den som kanske inte lyser starkast om… Läs mer »
Att skylla på facket är bara en skenmanöver från arbetsgivarens sida. Beklagligt måste jag säga och tyvärr ett effektivt sätt att urholka fackets möjligheter till goda förhandlingar inför nästa löneförhandling. I alla fall om folk börjar gå ur. Facket har inget emot att någon får mer i lön. Det är fritt fram för arbetsgivaren. Däremot accepterar inte facket att löneökningen uteblir för andra. Och det är väl bara vettigt? Det arbetsgivaren gör när hen säger så är bara att spela ut arbetstagare mot varandra, istället för att missnöjet ska riktas uppåt. Jag har haft turen att ha en chef som… Läs mer »
Facket på min gamla arbetsplats hade väldigt mycket emot att jag skulle få mycket mer än resten av gruppen, det sades öppet i ett möte med mig, facket och chefen. Det var citat ”ohållbart att jag skulle få 3-4ggr mer än övriga” Hade två grymma chefer och jag fick väldigt bra löneförhöjningar alla år jag var där, konsekvent högst av alla. men hade inte facket varit där hade jag garanterat fått betydligt mer. Facket representanten var av gamla skolan och menade stenhårt och på fullt allvar att de med längst tid i företaget förtjänade högst höjning, en uråldrig bild så… Läs mer »
Det finns enskilda rötägg i alla organisationer och i vissa fackförbund finns det möjligtvis vissa som suttit för länge på samma stol. Men generellt är det facket som driver frågan om löneförhöjning och arbetsgivaren som stretar emot och hävdar att lönerna inte kan öka med ett öre samt att semestern borde dras in (lite raljerande), oavsett vinstutvecklingen i bolaget. Så det är tur att vi har facket som gett oss de förmåner vi idag kan njuta av. Varför folk ska få löneförhöjning efter ett år? Det är väl självklart? Tillägnad kunskap under året gör att man blir en värdefullare resurs… Läs mer »
Det är den där minoriteten jag menar och pratar om, tycker de gott kan få 0kr dvs i praktiken en minskning med 2% sett till inflation. Men ofta förhandlar facken fram ett minimm som alla ska få, så var det alla år på detta företag, det enda kravet är då alltså för dessa individer att de ska ha en anställning för att ta del av detta. Tycker det sticker i ögonen på mig och de andra 90-95% på företaget som faktiskt gör det vi ska, utvecklas, visar framfötterna osv. Löneförhöjning varje år ser jag inte heller som nån självklarhet, jag… Läs mer »
Fint svar och jag håller faktiskt med om allt 🙂 Tror vårt fack tidigare förhandlade om Flexpension i alla fall, så något vettigt betalar man i alla fall för.
Jag förstår de som är frustrerade över facket och även de som försvarar deras arbete. För mig är väl just fackavgiften ett exempel på en försäkring som jag lika gärna skulle kunnat vara utan. De 200 kr jag betalat år ut och år in har inte gett någon valuta känns det som. Tanken på vad som skulle kunnat hända om jag investerade dessa 200/månad är en sådan tanke som man får sura uppstötningar från.
Men som vanligt tänker vi svenskar (inklusive jag själv):
”Tänk om något riktigt jääävligt inträffar”
KtM facket kan du alltid gå ur så länge du är fortsatt med i A-kassan har du inkomstförsäkringen.
kanhända kan ökade reklamintäkter från bloggen kompensera?
Nån som är bitter! Fortsätt, det är hilarious att läsa! xD
Off topic, Petrusko nämnde något om att xact högutdelande skall börja pynta ut fler gånger om året, är det något som xact Sverige också eventuellt skall börja göra?
Jättebra fråga anonym!
Ja, som ni vet så kommer XACT högutdelare sikta mot 2 utdelningstillfällen 2020 och sedan 4 2021. Det är planen i alla fall. Har nu ställt frågan om XACT Sverige och återkommer om svar 🙂
Nu har jag fått svar:
”Det är en logisk fortsättning men låt oss få återkomma.”
Med andra ord låter det som att man vill dela upp utdelningen även här, men väntar på ytterligare info.
Haha tur ni inte jobbar inom förskolan. Efter 13 år i branschen har jag inga 33! Löneökningarna brukar väl oftast ligga runt 2%.
Ja, det är tur att slaveriet är avskaffat och vi har fri utbildning i Sverige så att man inte måste stanna i en bransch man inte vill.
Den som jobbar med människor ska såklart ha mer en den som servar virtuellt tex datorer. Människor är värda mer en så. 😉
Nu kanske vi ska vara lite tacksamma att någon faktiskt vill arbeta inom denna bransch!
Hoppas såklart ert yrke värderas upp framöver. Majoriteten av er gör ett grymt bra jobb, tack snälla för det!
Ja, mer av allt åt alla. Klart alla ska ha.
Pajaskommentar
Klart alla ska inte ha men absolut dom som förtjänar det. Framförallt en sån viktigt funktion för samhället som förskola som gör att jag och andra kan arbeta samtidigt som man har barn.
Oerhört glad att jag inte har din typ som chef med ”fucket” och ”slaveriet”, om du nu ens är chef i verkligheten och inte bara bakom tangentbordet.
Glenn känns som nån myglare som fjäskar sig upp i kedjan och nu sitter intryckt u sitt kontor, gör minimum för lönen o garvar för att han inte kan bli uppsagd pga LAS som fac… flåt, fucket arbetat igenom….
Jaha, är det fackets förtjänst att jag har en dubbelexamen från KTH & Handels samt attt jag knäckt koden för vilken kompetens som arbetsgivare är villiga att betala för? För att inte tala om min fantastiska ödmjukhet.
Vad är det som avgör vem som ”förtjänar” något? Utanför Sovjet kör vi marknadsekonomi. Om en person utan kvalifikationer eller vidare kunskapskrav kan göra jobbet, då kommer det aldrig finnas någon brist. Se dig omkring och vips fick du svar på frågan varför en ”virtuellt” arbetande specialist med rätt kompetens kan tjäna mångdubbelt mer än en förskolelärare eller USK.
STARTA EN BLOGG OCH TJÄNA MER ÄN EN USK vetja.
Förskolelärare kräver utbildning och kompetens dock, till skillnad från vad jag gör. Ändå tjänar jag mer. Skumt? Ja.
Nej det är inte ”skumt”. En förskolelärare har troligen någon gång gjort det aktiva valet att investera tid i sin ”utbildning” (som ska vara en av de absolut svåraste har jag hört) och valt bort möjligheten att göra vad du nu gör.
Jävla dåre! I dina drömmar möjligtvis att du sitter på en dubbelexamen, du skriver och beter dig som en idiot!
Förstår ni inte att Glenn bara driver med er? Han kanske har dubbelexamen och hög lön, det spelar inte så mycket roll för resonemanget. Det är ju stor komik att se hur många som blir irriterade när någon glider in och talar väl om sig själv…
Kräver utbildning var väl att ta i. Baskunskaper i att ta hand om barn (vilket varje människa över 15 år kan göra enl. lag) samt grunder i ämneskunskap är vad som krävs. Vilka i Sverige tar en plats i detta segment? Jo – typ en väldigt stor majoritet. Vilket ledarskap och hur pedagogik ska tas i form är common sense, men okej vi minskar segmentet en aning.
Tack för en läsvärd blogg KTM!
alx
Jag ser högskoleutbildningen till förskolelärare främst som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Det är knappast så att den behövs…0
Jag ”älskar” ditt namn Ulla Ostkrok 😀 Det är nog inte många som vågar höja ISK/KF skatten efter det där uttalandet.
Jag förstår vad du menar. Däremot tycker jag att det är lite missvisande med
”STARTA EN BLOGG OCH TJÄNA MER ÄN EN USK vetja.”
Det låter som att det bara är att starta en blogg och sedan rullar pengarna in. Tyvärr är det nog just den här bilden som får många bloggare att sluta då det inte riktigt är så ”enkelt”. Visst, det är enkelt, men det går inte så fort.
Klart det inte är ”enkelt”. Men det är definitivt enklare att ta saken i egna händer istället för att förvänta sig en smaskig lön från ett lågutbildat jobb inom offentlig sektor. Det väller in arbetsvillig personal som kan tänka sig att knega som vårdbiträden, usk eller liknande – det kommer aldrig bli ett yrke med hög lön oavsett hur mycket de behövs.
+++ på den Mikael 🙂
Det där är är också något man kan få sura uppstötningar av om man tänker på. Förskola är viktigt (tyvärr råkar jag fortfarande säga dagis ibland) och ett sådant jobb ska belönas.
Läste precis att utbildningen nu är 3,5 år heltid. Har man pluggat så länge och gör något så viktigt så tycker jag att man förtjänar mer.
Problemet med resonemanget om att något kräver utbildning, samt är ”viktigt” utifrån ett rent mänskligt perspektiv, är ju att det inte per automatik betyder att någon är villig att betala för det. Jag har en bekant som läst över nio år på universitet. Blandad kompott med kulturtjosan, genusvetenskap och idéhistoria. Han har efter många svåra år lyckats få in en fot som kurator på ett lokalt kommunalt galleri som förvaltar bygdens konst- och kulturarv. Viktigt? Ja, det tycker nog många. Svårt? Ja, om man ska göra det rätt. Lön? Skitkass rent ut sagt. Jag har dock aldrig hört min vän… Läs mer »
Fick 12% i löneförhöjning för att inte lämna min nuvarande tjänst + bilförmån. Jobbar inom medicinteknik med över 10 års erfarenhet idag, brukar ta upp mot 2 år för att ens förstå grunderna i vissa moment vilket gör att man blir rätt attraktiv :))
Akta dig, snart kommer V/Mp/S- väljarna in och attackerar dig nu när du berättat att du kan något och har fått betalt för det. Kapitalist där!
Bra jobbat sparguden! 😀
Som Rutger säger så får du nog passa dig lite för Jonas också, hehe
Om du hade gjort exakt så, dvs: ”verkligen gått in för att “I ÅR SKA JAG PRESTERA 110%” så hade det kanske blivit ett annat utfall. Att komma först på jobbet och gå sist, att alltid ta på sig extra och att alltid försöka prestera lite bättre imorgon än vad jag gjorde idag” så kanske du hade fått 100kr extra i löneförhöjning, hade det varit värt det? Personligen tycker jag inte det för risken är att det generar stress som även påverkar resterande timmar på dygnet negativt. Ponera att du ändå hade gjort just det och gett 110%, vid lönesamtalet… Läs mer »
”hade det varit värt det?”
ABSOLUT INTE!
Alltså om man tänker på det så köper jag ju bara några fler aktier så får jag detta i utdelning extra varje år. Så ofantligt mycket lättare i min mening. Då slipper jag känna någon form av stress på jobbet. Har nog med stress med tanke på min tråkiga familjesituation för tillfället.
Tack för din kommentar!
Synd med så låg löneökning. Känns som att facket sitter i en riktigt dålig förhandlingsposition. Konstigt med tanke på år av vinstökningar och samtida devalvering av kronan. Kanske dags för strejk?
Annars är det bara att byta jobb som gäller. Några byten och man han en marknadsmässig lön. Bara lite synd att jobbyten ska krävas för det. Marknadsmässig lön borde även trogna arbetare ha.
Ja kanske det 😀
Saken är den att folk på mitt jobb är så fruktansvärt dålig på att prata löner. Har försökt med vissa, men jag upplever att de tycker att det är obehagligt och då backar jag givetvis. Vi måste nog vara medvetna om att vi i den här sfären har lätt för att prata pengar och att alla inte har det. Många går in till chefen, får sina hundralappar, och tycker att det är bra utan strid. Jag höll i alla fall upp värjan i mitt samtal med chefen, redo att fäktas
Wow stor skillnad mot oss som jobbar som utvecklare (konsult) i Stockholm tex. På vårt företag är ingång 34k och alla får minst 2k varje år tills man når en övre gräns. Det är för att ligga lite över snittet i princip
Angående facket så förstår jag inte vad de har att säga till om max löneförhöjning, det är alltid upp till chefen och budgeten. Man kan tom ge alla utom 1 i ens företag 0% löneförhöjningen, bara snittet är hela företaget är minst 2%
Ta den ekonomiska tryggheten du har och starta eget, där finns potentialen för 7000 eller 70000 mer istället för 700.
Kanske det bästa förslaget som jag hört 🙂 Lysande!
Grejen är ju den att jag skulle i praktiken kunna leva på utd + blogg nu så skulle jag starta upp något litet och sedan expandera långsamt långsamt så skulle det inte göra något.
Ska ta mig en stor funderare kring det.
En sak som jag dock inser med mig själv är att jag jobbar mycket bättre i grupp än singel.
Varför accepterar högre chefer och lokala fackliga företrädare att löneökningspotten används för att justera skevheter i lönebilden? Hela tanken med individuella löneökningar baserade på målstyrning raseras ju. Detta är varken till fördel för arbetsgivare eller arbetstagare. Den enda feedback ni får är att systemet är godtyckligt och att prestation är meningslöst. Hur kan man som chef acceptera att ett av målstyrningsinstrumenten sätts ur spel? Hur kan man som lokal förtroendevald köpa en sådan lösning? Er lokale chef bör tillsammans med lokala fackliga företrädare skämmas. Hoppas du inte arbetar på en myndighet eller organisation som omsätter skattepengar.
Men… nu ska vi inte ifrågasätta hela den svenska modellen och allas världsbild här. LIKA LÖN ÅT ALLA OAVSETT PRESTATION!
Det där var ju en jätteintressant kommentar Jonas. Du har ju rätt i mycket och jag har inte tänkt så tidigare. För oss var det väldigt viktigt att förstå att dessa 0,4% extra (eller vad det nu var) skulle användas för att kompensera de som låg allt för lågt.
Jag ska ta detta visare och fråga vad som egentligen är tänkt
Nej, vi omsätter verkligen inte skattepengar 😀 Så där hade jag tur i alla fall.
Vi fick någon enkät om hur vi tyckte löneprocessen i år varit. Tog nu din kommentar och tryckte in den i formuläret. Det var inte mer än rätt tycker jag : -)
Det hela beror ju på hur länge du jobbat, om du har fått något annat jobberbjudande, och om du har använt detta till att förhandla dig till högre lön. Om du jobbar som konsult borde du tjäna lite mer kan jag tycka. Dock är priserna för vanliga Javautvecklare nedtryckta ganska rejält till 650-800 kr i timmen nere i södra Sverige i alla fall. Det är knepigt för ett bolag om de anställda ska ha ut 40-50″ med de timpriserna. Det är ju så att chefen inte är din kompis utan denne har ju ett uppdrag att krama ut så mycket… Läs mer »
Du kan alltid löneväxla när du kommer över 40 000, väldigt värt det. Du får mer i pension och inte mindre lön i handen pga det skattetekniska.
Löneväxla är bra om du har över brytgränsen men på din kommentar låter det som att det inte finns någon nackdel alls. Dels ligger beloppet över 42 000 kr och inte 40 000 som du nämner och dels så får du visst mindre lön i handen beroende på beloppet du löneväxlar.
Ett år fick jag faktiskt 0%! Jag hade haft tufft privat och den senaste omorganisationen gjorde att cheferna inte hade nån aning om vilken kompetens olika personer hade. Till råga på allt så hade vissa på företaget plötsligt NADA att göra medan andra slet häcken av sig. Saker som gjorde att jag kanske inte direkt… fjäskade för rätt personer. Min (och några kollegers) reaktion på det resultatet var: Ja ja, det blir en ny omorg snart. (Jag hade inte vid det tillfället ork att lägga energi på en jobbsökningsrunda). Sen gick jag hem och konstaterade att min portfölj ökar i… Läs mer »
Härlig inställning du har trots allt.
Jag är alltid förhoppningsfull innan men oftast blir det ingen större skillnad i lönekuvertet tyvärr…
Om du vill får du gärna lägga till min blogg: https://allaminakronor.blogspot.com i blogglistan.
Allt gott!
/AMK
Jag har inte fått någon löneförhöjning på 1,5 år nu. Får se om det blir någon i december, sista chansen att höja i år. Då lär det dessutom bli retroaktivt från april så finns möjlighet att jag får min största lön någonsin i december då bonus brukar betalas i slutet av året plus en drös med övertid. Något lönesamtal har inte kommit på tal, tänkte fiska lite hos de andra på jobbet och se om de haft samtal och/eller eventuellt fått höjning. Är värd en rejäl löneförhöjning då jag har många ansvarsområden och tydligt ser hur mycket jag drar in… Läs mer »
Så sant! Tänkter precis lika. Enda sättet är oftast att byta jobb och i mitt fall måste jag ta en högre tjänst för att få upp lönen då företaget jag arbetar för har ordnat en så bra lön att inget annat företag ens är i närheten av att kunna erbjuda mig samma lön för samma tjänst i samma bransch (har gått på en del intervjuer).
Varför måste det vara så tråkigt att vara vuxen? 😀
Tjenare!
Försöker ständigt göra saker som inte klassas som ”vuxet”. Det jag upplevt är att tiden då känns längre. Faller du in i samma trista hjul så kommer tiden gå fort!
Det är ju upp till var och en vad man tror ger mest effekt. Det pratas mycket om sparande i bloggosfären. Men man ska inte underskatta kraften i att få en riktigt fet lön. Jag började min resa efter studierna med en högst medioker ingångslön (23K) 2007. Jobbade några trista tuffa år och bytte arbetsgivare när jag gjorde samma analys som du, dvs att lönehöjningen i bästa fall höll jämna steg med inflationen. Rätt var det var hade jag turen att hitta en arbetsgivare som faktiskt belönar kompetens och inte blint förhandlar med fucket. Jag gick från 23 till 28,… Läs mer »
Är du då värd dessa 90+k du tjänar per månad om du inte jobbar hårdare än när du tjänade 28k? Såvida du inte sitter på en unik kompetens alt ansvarar över typ Sveriges kärnvapen som berättigar den där lönen så skulle jag nog närmast kalla det blodsugeri…
Det du kallar blodsugeri kallas i folkmun tillgång och efterfrågan. Jag får inte betalt för mina vackra blå ögons skull. Jag får inte heller betalt per arbetad timme, blod svett och tårar eller hur stressad jag råkar känna mig för stunden. Och inte jobbar jag i en skattefinansierad verksamhet heller, du behöver inte vara orolig. Det enda som räknas när min arbetsgivare sätter lön är vad jag kan leverera i gengäld.
NÄÄÄEJ! Det är fackets förtjänst att du ens har ett jobb juh!
Vänta nu? Kan man jobba smart istället för hårt? Oh snap!
Vänta nu? Måste man jobba när pappa gör det ? Oh snap!
Jag tycker det är kränkande att någon känner sig värd så mycket. Men vi kan ju åtminstone glädja oss åt att Glenn betalar in mer till statskassan än en hel minibuss full av USKor. Så länge han orkar stanna i Sverige.
Snyggt jobbat Glenn!
Alltså jag har egentligen aldrig klankat ner på en fet lön och sagt att det är inget att ha. Allt jag säger är att någon som tjänar 50k i månaden kan spara 0 kr, medan en som tjänar 20k kan spara 5k av dessa.