Jag har blivit headhuntad och nu fått ett jobberbjudande som jag tycker låter intressant. Dock ställs jag inför ett dilemma och tänkte höra om någon av er har något tips på hur man bör agera.
En lång historia kort
Det nya jobbet känns intressant rent jobbmässigt. Spännande och lärorikt (är inom systemutveckling som mitt nuvarande jobb). Problemet är dock att det skulle vara negativt för mig rent praktiskt att ta jobbet och jag är inte säker på att jag kommer få det bättre.
Dessutom så känns det just nu så spännande på mitt nuvarande jobb att jag vill hänga kvar. På något vis vill jag sitta kvar i båten nu när det skvalpar. Därför väger fördelarna att stanna kvar över fördelarna att byta.
Nu till frågan. Det nya jobbet har erbjudit mig en lön på 2000 kr över min nuvarande lön.
Jag har under mina år på mitt nuvarande jobb haft en löneutveckling med i snitt 1000 kr högre varje år. Från ca 28.000 kr till 33.000 kr. Trots det är jag inte varit riktigt nöjd med min utveckling jämfört med mina vänner inom samma bransch på andra jobb.
Som investerare känns det här lockande. Jag vet att jag inte kommer höja mina kostnader trots att jag får 2000 kr extra i månaden och som jag resonerade om igår ger 140 kr extra i månaden ett galet högt resultat över tid. Tänk då vad 2000 kr kan göra?!
En tanke jag har är givetvis att gå in till min närmaste chef och berätta om det erbjudande jag fått. Säga det rakt ut helt utan hämningar. Alltså rakt ut säga att jag är intresserad och hoppas på att det kan matcha.
Då är problemet ifall högsta hönsen säger nej och jag faktiskt beslutar mig för att inte byta. Vad kommer det ge för signaler liksom? Ett annat alternativ är att använda detta som ett ess i rockärmen under lönesamtalet i höst.
Skulle vara grymt om någon av er kan kommentera hur ni hade gjort 🙂 Nu är det jag som behöver expertis.
Tycker det låter som en liten höjning. Eftersom du är rätt nöjd där du är också så hade jag gått till headhuntern och sagt ”jag är intresserad, men erbjudandet är för lågt” och sen hade jag nog bett om 40′ (om du hade 33 nu). Värsta som händer är att du får ett nej.
Bra svarat! Jag är lite rädd för det där. Tror jag är rädd för att arbetsgivaren ska tycka att jag bara fokuserar på pengarna och inte på själva jobbet i sig.
Tänker jag fel här?
Kan passa på att nämna att vi har haft många samtal tidigare, jag och den andra arbetsgivaren, och då kom lön aldrig på tal. Sedan tog jag upp det i vårt sista samtal och även då var det lite luddigt 🙂
Förklara för arbetsgivaren varför du är värd 40kkr så kommer du att få det!! Duktiga systemutvecklare har bra mycket mer i lön!
Så ska det vara! Däremot beror nog lönen lite på vart du bor också samt din förmåga att driva företaget framåt från din roll. Bor man i Stockholm råder det helt andra löner.
Tycker du tänker fel där. För det första tror jag inte signalen du sänder ut är att du bara fokuserar på pengar, snarare att du vet vad du är värd och att de måste göra det lönt för dig att byt. För det andra, vad spelar det för roll vad en arbetsgivare du inte jobbar för får för uppfattning om dig? Låter som du är lite för snäll, tyvärr är det sällan en bra kvalité när det kommer till löneförhandlingar. Kom ihåg att företaget tjänar pengar på dig och ditt arbete, då ska du också bli belönad för det.
Haha sant! Minns mitt första lönesamtal då jag fick 300-400 kr extra i lön. Då tänkte jag
”WOW! Får jag mer lön?! skönt att det inte blev mindre i alla fall…”
Från det stadiet har jag i alla fall kommit en bra bit om vi kikar på snällhetskurvan 😉
Då har vi haft väldigt olika tankar gällande lönesamtal haha, jag har bett om rätt ordentliga höjningar varje gång, löneutvecklingen för mig har gått såhär: 25-30-36-42-49′
Företagen tjänar pengar på dig, så var inte rädd för att be om en bra lön, som sagt, det värsta som händer är att du får ett nej.
Det gjorde jag faktiskt förra året också så kanske vi ändå börjar närma oss. Har börjat anteckna varje liten grej som jag gör utöver mina vardagliga sysslor såsom övertid och event utanför arbetstid som gynnar bolaget. Tycker att det här var det bästa jag gjort som verkligen gynnat lönesamtalen
Oj vad många kommentarer redan. Med risk för att min drunkna kan jag ge lite tips kring min egen situation som systemutvecklare på mindre ort. För ett antal år sedan ställdes jag själv inför samma dilemma, då jag hade varit 6 år på samma företag som konsult (och 5 år som fast anställd innan dess). Hade då 29000 kr, En konsultkollega och jag började prata löner och när jag berättade om min lön tyckte han den var usel. Kom till oss sa han, jag fixar ett möte. Jag träffade en HR-ansvarig för denna konsultfirma, och fick även göra ett enklare… Läs mer »
HAHA vilken fantastisk historia Snålgrisen. jag är verkligen glad för din skull att du tog samtalet med konsulten och drog igång det här maskineriet. För företaget är det (allt som oftast) ett stort värde i att behålla kompetens så det ska man inte underskatta. Det var för övrigt ingen dålig höjning vid ett och samma tillfälle. Kanske kan jag få börja jobba åt er i stället? 😉
Ja det viktigaste lärdomen man kan dra av det är att om man inte ser om sitt eget hus lär ingen annan göra det heller. Allt handlar om tillgång och efterfrågan på arbetsmarknaden, och att DU ska ha en marknadsmässig lön. Tyvärr låter många arbetsgivare dock duktig personal gå istället för att höja lönen med några tusen. Detta verkar vanligt inom regionerna eller kommunerna, där det mer är regel än undantag att man ”satsar” på ingångslöner för nyanställda så att de helt plötsligt tjänar mer än någon som jobbat 3-4 år på samma plats. Man ”glömmer” helt att lönejustera befintlig… Läs mer »
Sant! Jag vet en som började på en arbetsplats med typ samma förutsättningar på samma ort som jag bor på. Hen fick samma lön som jag hade efter 3 års arbete. Men det kanske är vanligt? Ingångslönen borde ju också stiga över tid.
3-4 år? Det var väl inget? 🙂 Själv jobbar jag statligt och efter 30 år i mitt yrke varav drygt 20 på samma arbetsplats har jag nu fått nya kollegor som är helt nya i yrket och får samma lön som jag och mer än min kollega som har ca 10 år där… Vi lär nu upp de nya. Gissa varför jag satsar på FIRE!!
Hmm jag tycker 28-33 på 5 år låter väldigt lågt enligt mig om du jobbar som utvecklare. I Stockholm kan man räkna med ca 34 i ingång och sen ca 2000kr/år i ökning. Kan vara lite lägre eller lite högre, men övre snittet ligger där.
Jag skulle inte byta för en ökning på 2000kr/månaden, jag skulle först och främst byta jobb för kultur och de mjuka värdena, och lönen kommer i andrahand (Men väldigt viktig den med).
Riktigt stiligt med 34 i ingångslön! Lyckas man då på något vis hitta ett billigt boende i Stockholm samt att man kan ta cykeln, ja då finns det stor potential till en hög sparkvot : )
Det är ju lite jobb med att byta också. Helt klart en omställning men som i själva verket gör mycket för dig. Det största problemet är nog att jag oftast är för lat för att byta samt att jag tycker att ”jag har det bra här”
Intressant. Det låter väldigt högt med 34 i ingångslön? Vi har en filial i Sthlm och där vet jag att ingångslönerna är runt 30 för civilingenjörer utan någon direkt erfarenhet, men problemet är att de priser de flesta konsultbolag kan ta ut mot kund har mer eller mindre stagnerat de senaste 5 åren, vilket gör att kostnaderna för löner har blivit en ganska jobbig punkt för de flesta, så även för vårat bolag. Detta skiljer mellan vilka branscher man inriktar sig mot, vissa har lite mer pengar medan andra har lite mindre. För de riktigt höga lönerna ska man hitta… Läs mer »
Låter klokt. Har också tänkt att om ett bolag ökar sin vinst med 30% har man mer utrymme för löneökningar, snarare en ett större bolag som kanske växer med 5% och har sjukt många anställda. Sedan kanske det inte direkt är positivt för oss som jobbar i bolag som är börsnoterade?
Yes, jag snackar om mindre bolag. Bolaget jag är med och driver har enligt detta och vi är idag 25 personer, men vi har baserat våra löner mot stackoverflow och andra källor. Vi ligger lite över medel. Tror medel ligger ca 32-34 i ingång och sen ganska linjärt upp till 45-50 de första 8 åren, för att sedan plana ut. Det beror på att folk oftast inte är intresserade av att ha högre lön i rena pengar efter de nått 45-50k.
Jag blev också headhuntad för några veckor sedan, där de erbjöd mig 4500kr mer i månaden och övrigt samma som mitt nuvarande jobb (pension, semester, tjänstebil osv). Jag gjorde som så att jag gick till min chef och berättade om detta och att jag var intresserad av erbjudandet mest pga att jag tidigare haft en dålig löneutveckling på mitt nuvarande jobb. Vi har haft möten ang den låga löneutveckligen ett antal gånger så chefen är medveten att jag absolut inte vart nöjd över situationen. Poängterade dock att jag gärna är kvar hos dom då jag trivs mycket bra men att… Läs mer »
Hej Marcus!
Alltså det är ju en sådan historia som man verkligen vill höra och beviset på att den som strävar och vill något ibland blir belönad. Hade du tackat nej till det nya jobbet och inte sagt något till din arbetsgivare, ja då hade du gått miste om detta.
Kan bara säga grattis till dig. Mycket bra jobbat 🙂
Hej KTM! Jag säger bara så här: trivs du så stanna för guds skull! Även om du siktar mot frihet så måste vägen dit vara uthärdlig och du ska orka jobba tills du nått målet. Jag kan ta mig själv som exempel: Trivdes fruktansvärt bra på jobbet med chef, chefens chef och sociala och hjälpsamma kollegor. Dessutom var det väldigt flexibla tider och vintertid 37,5 h en full vecka samt sommartid 31 h arbetsvecka. Möjlighet att arbeta hemifrån ofta. Jag hade 34 000 kr och blev headhuntad till ett annat jobb med 46 000 kr. Gick till chefen och fick… Läs mer »
Hej!
Bra lärdom du kommer med här. Tänkte just säga att det kanske finns möjlighet att byta tillbaka igen men då låter det som att du haft en plats som ersatts och att det kanske är svårt att fylla på med dig igen. För min del som systemutvecklare skulle det nog inte vara något problem att byta tillbaka men man bör nog dra en lärdom från dig om man har en arbetssits som är lite mer ovanlig så att säga.
Hej! Alltså kan du med säkerhet byta tillbaka så kan du prova vingarna absolut, men endast om du är helt säker. Det jag gav upp var: ha träning gjord under dagen innan jag gick hem, sovmorgon i och med kortare arbetsveckor, kvällsmöten som gav lediga dagar i kompensation + arvode, satsning på mig mot chefroll, betydligt lugnare tempo, teamledare, upparbetat kontaktnät osv. Det är inom fastighetsbranschen. Men kan du komma tillbaka KTM om du ångrar dig så kan du ju testa. Tilläggas kan dock att jag liksom dig är en sparsam utdelningsinvesterare som nått lite längre i mitt sparande och… Läs mer »
Du beskriver inte så mkt på vilket sätt det skulle vara praktiskt negativt med denna nya tjänst. Så hur stora är egentligen chanserna att du faktiskt kommer att byta? Som personalansvarig & rekryterande chef inom IT kan jag säga att ett tomt hot om att sluta om man inte får samma betalt som det erbjudande du överväger kommer troligen ligga dig i fatet framöver hos den befintliga arbetsgivaren. Iaf är inte jag intresserad av personal som skickar denna typ av signaler. Det är ju lite utpressning över hela situationen och har du gjort det en gång och lyckats kommer flera… Läs mer »
Jag tycker det är lite märkligt att arbetsgivare får resonera så här, men arbetstagaren ses som opålitlig om den gör på exakt samma sätt. Det finns verkligen en asymmetri där arbetstagare förväntas vara lojala, men på arbetsgivare finns inga sådana förväntningar.
Vänd på resonemanget, en arbetstagare har för låg lön (det är uppenbart i det här fallet, även utan beviset i form av högre löne-erbjudande), varför skall arbetstagaren lita på att nuvarande arbetsgivare i framtiden kommer att visa tillbörlig uppskattning? Är det inte lite utpressning av nuvarande arbetsgivare att bara passivt vänta på att arbetstagaren skall syna bluffen? Osv.
Jag gillar det sätt att se på det hela. Själva grejen är nog att jag är för snäll i alla lägen. Att jag helt enkelt tänker för mycket på vad arbetsgivaren tycker och tänker runt situationen. Jag har fått ett erbjudande som jag tycker är intressant – att ta upp det med min nuvarande chef och säga att jag gärna jobbar kvar men att det måste till en ändring kanske inte är helt fel.
Ett sätt är att faktiskt ta upp din situation med din chef. Vara ärlig och säga hur det ser ut. Att du trivs där du är. Men fått ett erbjudande och att du är fundersam kring vad du ska göra. Har du en bra chef förstår den och kanske till och med jobbar själv för att få upp din lön då den förstår att du vill vara kvar, gör ett bra jobb och är ärlig. Om det är en dålig chef ska du kanske rent generellt inte vara kvar? I fråga om lojalitet som dök upp i en kommentar tycker… Läs mer »
Hej Kitty, Det här är iofs inget diskussionsforum men som en kollega till KtM inom branschen och med unik spetskompetens så förstår jag inte hur DU som arbetsgivare resonerar som du gör. Det är ju snarare DU som utnyttjar din personal när du INTE ger dem rätt lön som marknaden är villig att betala. Tillåt mig då säga att ni då får skylla er själva som inte behåller kompetent personal. KtM kanske godkänner min egna kommentar och då kan du läsa hur jag resonerar i frågan. Jag har flera gånger spelat ”hot-kortet” och det fungerar alldeles utmärkt eftersom om du… Läs mer »
Hej igen En förutsättning jag inte tog med i min kommentar är självklart att man anser att personen ifråga har rimlig lönesättning i förhållande till kompetens, initiativförmåga osv, löneläget mot övriga personer på företaget med samma arbetsuppgifter + marknaden på orten i övrigt. Det skiljer sig ju beroende på vilken stad/region etc, så jag har inte lagt någon värdering i det. Jag utgick ju inte från att KtM har ansett sig vara underbetald eller ej värdesatt på sin nuvarande arbetsplats, det verkade inte vara fallet i beskrivningen. Som chef är det självklart viktigt att se till att medarbetarna generellt ges… Läs mer »
Hej Kitty!
Förstår helt och hållet vad du menar och du slår huvudet på spiken. Men om vi säger att jag faktiskt hade tänkt att byta så tycker jag ändå det är schyst att höra med min nuvarande arbetsgivare om de på något sätt kan matcha detta då jag själv vet att jag är en värdefull spelare för företaget.
Värt att nämna är att jag aldrig gjort detta tidigare. I alla fall inte under de 5 åren som jag jobbat.
Tusen tack för din insiktsfulla kommentar!
När man förhandlar med sin chef om sin lön ska man vara på samma sida.
Du kan typ säga att du har fått ett annat erbjudande som innehåller intressanta projekt och en ny titel, men jag trivs väldigt bra här på ”Systemutveckling AB” och jag vill ta mig an nya utmaningar. Vad kan VI skapa för nytt jobb till mig här som innehåller mer ansvar och befodran?
Han kanske sitter på en ny tjänst eller vet att någon har sagt upp sig. Han får i alla fall veta att du är eftertraktad och börja tänka i nya banor.
Hej Philip!
Det låter väldigt vettigt. Tyvärr kan vi inte löneförhandla när vi byter mellan olika avdelningar, men det här kan dock vara ett argument till nästa gång det blir lönesamtal. Att visa att man vill byta för personlig utveckling är aldrig fel då man samtidigt visar lojalitet för bolaget.
Hej KtM! Jag förstår din situation och alla dina tankar och funderingar kring att eventuellt byta jobb. Som någon form av ledare inom branschen så har jag relativt god insyn i vad du bör tjäna osv. Min högst personliga åsikt är att det inte är värt att byta jobb för 2000:- såvida du inte vill göra något mer utmanande. Själv byter jag jobb lika ofta som en annan byter kalsonger och det har alltid gynnat mig. Här kan du t.ex se hur jag senast resonerade kring ett OK erbjudande: https://frihetviautdelning.blogspot.com/2019/03/25000-extra-i-manaden.html Eftersom jag inte vet exakt var du bor så är… Läs mer »
HEJ! Jag tycker definitivt inte den var onödigt lång utan jag läste hela kommentaren med spänning måste jag säga 😀 Fantastiskt bra skrivet. Det jag gillar mest var kanske: ”Gå INTE på det skitsnacket!!!! De flesta slutar diskussionen där, här är det dock viktigt att OM du väljer att spela detta korter så MÅSTE du vara beredd att byta jobb också! Tveka inte att göra det i.s.f, en arbetsgivare som inte betalar din marknadslön är ett dåligt ställe att jobba på i långa loppet oavsett.” Jag tror att det här är viktigt att tänka på. Har jag väl bestämt mig… Läs mer »
Om du ser din karriär om 5 år. vad vill du då och hur kommer du dit? Ta det jobbet som tar dig dit. möjlighet till flexibel arbetstid? gå ner i timmar? utbilda dit vidare och lära dig nya programmeringsspråk? bredda dig som systemutvecklare? byta till ett företag som finns i hela Sverige. kanske du och din sambo vill bo i en annan stad i framtiden. att byta företag är inte bara bra för lön utan det visar att du vill utmanas och vågar chansa. med tanke på din nuvarande ekonomi och sparande så är löneskillnaderna inte nödvändig och något… Läs mer »
Hej!
Jag tycker att jag alltid varit duktig på att sätta mål men problemet har nog varit att dessa mål varit relativt kortsiktiga. Du ger tips på mer långsiktiga mål som kan vara väldigt värda att fundera över. Kan jag vara långsiktig på börsen så ska det nog inte vara något problem att vara långsiktig med målen i arbetslivet också.
Jag tycker du är inne på rätt spår att om du trivs och vill vars kvar men ändå ta del av löneförhöjningen så borde du vara rak och ärlig mot din nuvarande arbetsgivare. Att du helst vill stanna kvar hos dom och höra om dom kan mat ha lön. Helt rätt att tänka ett steg längre vad det får för följder om du inte får högre lön eller behöver tacka ja till det nya jobbet om din nuvarande arbetsgivare blir lack. Om jag var du så skulle jag inte strunta i dom 2000kr/mån som högst troligt kan förhandlas om på… Läs mer »
Snyggt talat Mr T!
Du är inne på lite det Frihetviautdelning skrev i sin kommentar men som han också skriver så är det nog viktigt att vara bredd att ta det nya jobbet om det är så att nuvarande arbetsgivare inte kan matcha ens förväntningar.
Jag kommer som sagt få ett samtal senare i veckan från nya stället så jag får se vart jag riktigt landar i detta 🙂
Många här i kommentarsfältet verkar däremot tycka att jag är rätt lågavlönad.
Grattis till att vara populär! Själv tycker jag att minst 10% ska lönen höjas för att man ska byta tjänst, ett byte innebär även mycket mer jobb då man i början behöver arbeta upp sitt ”varumärke” på nytt och bevisa kompetens medan man på befintlig tjänst redan har gjort den resan. Sedan undrar jag om den årliga revisionen är inkluderad i de 2000:-? Annars kanske höjningen bara blir en tusenlapp jämfört med befintlig lön. Tack för en bra blogg!
Hej Helena!
Bra talat där med 10% och att det faktiskt inte är en helt lätt bedrift att byta arbetsplats. Det är väl också anledningen till att de allra allra flesta stannar kvar på samma ställe. Mina kollegor jag har är alla rätt gamla i gemet och har jobbat på samma företag i hela sitt liv.
Bra fråga, som kitty skriver så beror det ju lite på hur mycket negativt rent praktiskt bytet innebär. Men känns inte som en jättestor löneökning, iom osäkerheten kring om du vill byta så hade jag nog kört mer på spåret att säga till den nya arbetsgivaren att intresse finns men att erbjudandet är för lågt. Om de då kan ge en ökning på 5000kr istället så kanske valet blir enklare.
Eftersom du är nöjd med ditt jobb du har nu, och känner dig tveksam till byta, så är pengarna en rätt liten del i sammahanget. Jag skulle stannat kvar.
Känner du att du vågar prata med din chef nu. Så kan du prata med hen och fråga om råd. Mina chefer vet att om det dyker upp en intressant tjänst så kommer jag överväga att byta. Nu har det inte skett på 7 år men kan hända i närtid.
2000 ekstra er ikke så voldsomt mye. Nåværende arbeidsgiver bør kunne matche. Og om de ikke gjør det og du allikevel blir værende så tyder det bare på at du trives, ikke noe i veien med det. Det betyr ikke at de kan være trygge på at du gjør samme valg neste gang.
Om du jämför liknande löner glöm då inte att jämföra övriga förmåner. En sak som jag märkt är att olika bolag använder olika basbelopp vid beräkning av pensionsavsättningar. När jag räknade på det var skillnaden över 20k per år.