Årets löneförhöjning blev lite av en besvikelse. Men spelar det så stor roll när allt kommer till kritan? Att löneförhandla har aldrig varit min starka sida. Samtidigt fattar jag inte varför jag med mycket Vård av Barn ska bli lidande.
Så mycket mer lön borde du få 2024
Jag skrev tidigare en liten artikel om förväntade löneförhöjningar samt snittlönerna i respektive yrkeskategori.
Vad jag själv tar med mig från det jag skrev är att snittet på prognosen för löneökningen 2024 tycks vara 3,7%. Det är ändå rätt bra kan jag tycka, ifall det slår in.
Det hade kunnat gå bättre…
Så gick jag då till det årliga lönesamtalet. Det finns alltid en viss spänning inför ett sådant samtal. Lite som när ett bolag presenterar sitt bokslut och styrelsen ger förslag till kommande utdelning (ursäkta en kass jämförelse).
Jag vet inte hur det funkar på alla arbetsplatser där ute, men för oss är det hyfsat enkelt. Respektive avdelning får en sorts pott som då ska spritsas ut bland alla medarbetare. I år låg den potten på 2,7%. En procentenhet under snittprognosen alltså (3,7%). Av den potten är det sedan chefens roll att fördela procenten. Vissa landar under 2,7%, för att ge plats åt de som presterat bättre eller de som då ligger på fel lön som det så fint heter.
För att direkt sammanfatta historian så kommer jag landa under 2,7%, snarare 2,5%.
Årets löneförhöjning blir därmed 1088 kr brutto per månad, lite slarvigt räknat.
Hade jag inte gjort min resa mot miljonen så hade jag troligtvis blivit mer besviken. Idag blir det mest en axelryckning. Chefen (som är ny för mig) hade nog förväntat sig en annan reaktion. Det måste vara roligare att kalla in de som fått mer än snittet, snarare än det motsatta.
Hitintills i år har utdelningsportföljen i snitt levererat 10 000 kr i månaden, som då kan ställas mot dessa 1000 kr extra i lön.
Dessutom har portföljen bara de 3 första månaderna levererat en kvarts miljon i avkastning.
En renodlad Joakim Von Anka hade troligtvis surat ihop totalt efter ett liknande lönebesked. Jag själv tänker att andra kollegor i stället kan få ett lyft. Kanske investerar dessa kollegor inte i någon utdelningsportfölj som låter pengarna jobba i stället för att jobba för pengarna.
Bör VAB påverka lönen
Vad jag i stället blir besviken över är chefens argument till den lägre lönen. Där fick jag höra att jag VAB:at väldigt mycket under året. Det är förvisso sant. Grabbens tråkiga sjukdom och fruns tråkiga graviditet har gjort att jag ställt upp för familjen som alltid går först.
Samtidigt, borde löneförhöjningen verkligen baseras på hur mycket tid jag lagt under Vård Av Barn? Jag tycker inte det. Förvisso förstår jag att det blir svårare att mäta min prestation mot andras då jag varit på plats mindre tid. Jag förstår problematiken.
Det har blivit en liten tradition på bloggen att jag skriver om mina misslyckade löneförhandlingar, och den här bloggen är nog ingen ställe att gå till för tips i löneprocessen. Snarare har jag velat visa relationen mellan löneförhöjningarna och utdelningsportföljens frammarsch.
Att slita häcken av mig på jobbet, ta på mig ytterligare ansvar och jobba mer än vad jag gör idag är jag inte sugen på. Speciellt inte när jag ser hur lättsamt det är att trolla fram pengar utanför jobbets portar.
Det är dax för dig att hitta ett nytt jobb Kronan. Kom igen nu! Jag vet att din lön inte verkar vara så viktig för dig men det handlar också om välmående och att bli uppskattad på jobbet. VAB ska aldrig vara anledningen till att få en sämre löneutveckling. Se åtminstone till att sök några nya jobb och lyssna in och träna på intervjusituationen så kan du därefter ta beslut om du ska byta eller inte. Jag gillar inte denna ”offermentalitet” som lite kryper fram i ditt inlägg. Det är inte du. Du är grym och kan bättre så se… Läs mer »
Lyssna på Eva!
Jag tycker du ska läsa på om föräldralagen. Och sen begära en ny prövning hos din chef. Kunskap är makt å om chefen blandar i VAB i lönesamtalen har han gjort bort sig redigt.
Sossemats
Jag håller med, VAB ska inte blandas in. Nu vet vi inte hela kontexten heller. Ser inga problemen om chefen menar att då du inte arbetat mycket under året finns det inte mycket att utvärdera performance från, vilket eventuellt lett till att du inte haft möjlighet att visa framfötterna. Utifrån vad vi sett under året så tycker jag att du uppfyllt kraven och får ökning utifrån det.
Alltså antyda att det var ju synd att du inte haft fler möjligheter att visa vad du går för.
Fy fan vad jag är trött på den här bortskämda generationen! Jag har ”rätt” till vab, barnbidrag, sjukbidrag. Jag skall ha samma lön som de äldre fast jag inte kan något och gör inget extra för att lära sig eller ställa upp. Skall bara ha utan att göra arbetet innan. Vad är er rätt av andras arbete? Gör ert jobb först! Tur att jag inte är arbetsgivare för ingen av er borde få någon lön överhuvudtaget. Kan inget och skall kvoteras in för ni är ”diskriminerade” av någon anledning. Gör ert arbete. Ställ upp. Lämna efter er något bättre.
Jag som själv är nybliven förälder men samtidigt varit väldigt högpresterande på jobbet skulle inte vara nöjd med argument om VAB/föräldraledighet.. arbetsgivare borde snarare vara långsiktiga med hur de sätter löner. Dom flesta jag jobbar med hör nog till ”din generation” och tycker inte de gör så mycket annat än att gnälla.
Fast om man ska se på det logiskt och kapitalistiskt. Lön bör spegla nyttan du tillför samt erfarenhet — som förhoppningsvis korrelerar. Om du under året knappt arbetat något, då har du inte samlat på dig mer erfarenhet, så varför ska du då få hög löneökning? Sen är det såklart inte så svartvitt Men om man gör ett absurt exempel. Säg att du kommer in som nyanställd direkt från skolan. Sen är du föräldraledig 1 år från dag 0. När du kommer tillbaka har man anställt en annan direkt från skolan. Varför ska du tjäna mer i detta exempel, ni… Läs mer »
Sverige är ett rött land, därför är sannolikheten hög att den nyanställde tjänar mer oavsett vilken nytta någon av de två tillför.
Som flesta som pratar om erfarenhet brukar vara som som lär sig jobbet de flesta 2 åren och sen kopierar det som dom först lärt sig kommande 15 åren.
Första gången man kommenterar. Jag jobbade på en bank där man verkligen gav de nya högre lön. Bästa var att man använde argumentet de har kompetenser som inte de gamla har. Vilket säkert är sant. Men fan de frågade ju hjälp av de äldre hela tiden. Varför skulle man hjälpa dem? De var ju kompetenta. Visst ser man till företagets bästa skulle man ju hjälpa dem men företaget måste väl också visa intresse för att man själv skall vara intresserad av företagets utveckling. Sista tiden så gjorde man inget extra alls eftersom de inte belönades. Sen är de ju värst… Läs mer »
Samma här Trött!! VAB ”råkas” infalla sig vid veckoslut/helger kan tom planeras in en vecka i förväg så att personer får långledigt. Händer ofta att personal vabar och deras partner lägger ut semesterbilder på sociala medier. Orättvist om dom får mindre lön fast andra får dra deras lass när dom inte jobbar.
Att du inte är arbetsgivare säger väl allt?
Du har inte tillräckligt driv att starta, driva och utveckla ett bolag.
Låter som att du är bekväm och kanske inte beredd att jobba så hårt, Egentligen.
Nästan lite bortskämd om jag ska vara ärlig…
Varför bör man inte utnyttja sina rättigheter? Du skulle nog inte sitta där och arga om ingen av dina föregångare hade utnyttjat sina rättigheter. Låt säga att vi flyttar tillbaka allting tills den tid då arbetarna inte hade några rättigheter och då man kunde bli tvingad att fortsätta arbeta även om man hade sågat av sig en tumme (programmerat sig till musarm). Du som exempel hade inte haft någon möjlighet att klicka hem aktier och vara en småföretagare som är sur på pöbeln. Du hade varit en del av pöbeln och gärna offrat mer än din tumme bara för att… Läs mer »
Hej Kronan, följt dig 5-7 år nu. Kommenterar sällan. jobbar som första linjens chef och har ungefär samma storlek på portföljen som du. Som övriga skriver är vab inget argument vid ett lönesamtal. Däremot är det så klart svårt att riktigt toppa prestationen om man inte är på plats, men ett argument är det inte. Du ska be och få saklig feedback på det du ska göra bättre för att kunna få en högre lönerevision. Med tanke på att du är i en bransch som efterfrågar folk så kan ett skifte av arbete vara möjligt. Förstår att det kostar mer… Läs mer »
Som en som har jobbat inom HR många år hade jag blivit galen på den chef i min organisation som hade använt sig av VAB som argument. Kan klassas som diskriminering. Det ska gå att vara föräldraledig och vaba utan konsekvenser enligt föräldralagen.
Verkligheten är inte riktigt så. Cheferna gör som de vill. The strongest fittest. Bara leta nytt jobb. Det fixar du kronan!
Du är galen som jobbat inom HR i många år!
Tråkigt när man inte får vara man tycker man är värd. Finns ju bara 2 alternativ: Gilla läget eller byt jobb/ej acceptera budet och visa på papper varför man är värd mer eller fått för lite. Sedan har jag ju fått för mig att du tidigare skrivit att du skall leva på utdelningar när du kommit up till 4 miljoner. Det är ju ett annat alternativ. Den dagen borde ju inte vara så långt borta
Nja, som gammal fackpamp kan jag säga att om ni har kollektivavtal så är det inte ok att ange vabbande som en grund för lägre lön. Utan det, fritt fram för chefen. Det är inte mycket vi fackombud kan göra mer än att påpeka det oriktiga i detta. Dock, din lönehöjning var helt okej ändå. Jag fick 1100. Förvisso med en ganska så mycket högre bruttolön, men har märkt att man inom IT fortfarande håller hårt i slantarna på de flesta håll. Sverige som land sticker ut som det land inom EU där lönerna har hållits tillbaka mest med tanke… Läs mer »
Den bästa löneförhöjning du kan ge dig själv är att gå ur facket! Om du är duktig på ditt jobb behöver du inte facket och om du inte är duktig kan facket ändå inte hjälpa dig
Fast det är ingen löneökning, utan en sänkning av utgifter.. Det är skillnad..
Instämmer, gick ur facket för många år sedan. Kändes mest som att vara fackligt ombud var spel för gallerierna när det gällde löner. Däremot drev jag en del viktiga frågor gällande luftkvalitet samt trakasserier. Där gjordes det lite nytta…
Även om det kan ta emot så är eventuellt ett byte av jobb något att fundera över. Som jag förstår det så jobbar du inom IT? Det borde inte vara jättesvårt att hitta något nytt. Att inte fullt ut bli uppskattad för det arbete man gör och samtidigt få höra att man VABat för mycket och därför inte kan få så mycket i löneförhöjning, låter för mig som en helt absurd anledning. Något som åtminstone hade fått mig att ifrågasätta mitt val av nuvarande arbetsgivare. Om du just känner att anställningen är en trygghet och därför bara ”åker med” kan… Läs mer »
Den eviga frågan: Ska man anstränga sig för att höja lönen eller bara glida med?
Själv har jag nog mest glidit med, förutom när jobbet blivit ohållbart av minst en anledning till utöver lönen.
Sen är det väl rimligen så att man anstränger sig så hårt och stressar såsom lönen motiverar.
Och att bli anklagad för att VABba för mycket skulle väl inte heller vara en motivationshöjare kan jag tänka mig.
För en som ”ansträngt sig” så är största fördelen möjlighet till nya roller och roligare arbetsuppgifter. På årsbasis lönar det sig inte alls lönemässigt via kollektivavtalen, men på sikt kan det löna sig. Gick in med låg ingångslön som ingenjör 6-7år sedan, 28k/mån 6mån kontrakt. Kort därefter teknisk ansvarig, numera chef sedan 2 år. Stort inflytande med mycket frihet och 30dagars semester, trivs på jobbet. Lön på 54k/mån och troligen +6-7% iår. Tror min löne CAGR ligger på 12% senan start. I kollektivavtalens ökningar låg man bara lite över medel. Under åren när märket var 2% kanske man fick 3%… Läs mer »
Tveksamt att det ens är lagligt att använda VAB som argument för att lönen inte höjs. Detta borde kunna gå under diskriminering och chefen kan eventuellt bli av med sitt jobb på detta.
På vårt företag blir vi chefer instruerade att ge personer som varit föräldralediga, vabbat eller sjukskriva mycket under året märket som löneökning( eller runt märket). Främst för att undvika problem och tjaffs.
Vilket är fel på ett annat sätt. Finns de som uppfyller kraven men får under märket i ökning. Om personen som varit borta faktiskt presterat dåligt, då kan det bli problem om man ger lägre då personen lär drar diskriminerings kortet och det blir utdragna diskussioner med facken. Enklare att tyvärr bara ge enligt märket.
Klantigt av bolaget att gå ut med vad ”potten” är. Alla som hamnar under kommer bli mer eller mindre besvikna. Säg istället att potten är t.ex 1,5% som den ”sämste” får. Då kommer alla känna att de fått minst genomsnittshöjningen. Funkar förstås inte på mindre arbetsplatser där alla vet vad alla andra fått…
Fast facken på företaget kommer ju gå ut med vad märket är. De flesta företag lägger sig på märket.
Hos oss hålla inga lönesamtal. Alla får exakt samma löneökning varje år
Tur att du som marxist fick en marxistisk löneförhöjning, dvs samma för alla oavsett prestation!
Aww, Namn Namnson, har du inte kommit över din gamle pojkvän än? Gråter du fortfarande så mycket att du känner ett behov av att slänga ur dig lite gamla slagdängor, din lille Nasse? Ingen sympati från dina vänner i AFS?
Du borde verkligen släppa backspegeln o börja leva för framtiden.
Den som arbetar mest vinner
Nej. Den som arbetar smartast.
Vi är duktiga på att rida på paragrafer här i Sverige. Om man frånser det så tycker jag inte det är något fel att använda vab-argumentet i löneförhandlingen. Det är vi andra som alltid måste täcka upp och jobba röven av oss när folk har vab. Många gånger är det också samma personer som vabar och ofta ”råkar” det många gånger infalla när det är jobbiga saker på jobbet och när det vankas långhelg för dem. Många gånger kan man redan räkna ut att ”imorgon kommer nog x vabba”. Sedan är jag inte så fyrkantig så jag inte förstår att… Läs mer »
Fantastic read! I was especially impressed by the depth provided on the topic, offering a perspective I hadn’t considered. Your insight adds significant value to the conversation. For future articles, it would be fascinating to explore more to dive deeper into this subject. Could you also clarify more about the topic? It caught my interest, and I’d love to understand more about it. Keep up the excellent work!
Mycket dåligt att VAB tas upp som argument. Nu vet jag inte exakt hur mycket du varit borta och säger inte att det inte kan påverka. Men chefen borde åtminstone ha vett att inte ta upp det. Det är ganska enkelt som chef att i detta läge bara peka på att andra prioriterats osv. Har man varit borta mycket vet man naturligtvis om det själv och att det indirekt påverkar ens chanser att leverera lika bra som de som inte varit borta.
I genuinely admired what you’ve accomplished here. The outline is elegant, your written content fashionable, however, you seem to have acquired some unease about what you wish to present going forward. Undoubtedly, I’ll revisit more often, similar to I have nearly all the time, in case you sustain this ascent.
Hi i think that i saw you visited my web site thus i came to Return the favore Im attempting to find things to enhance my siteI suppose its ok to use a few of your ideas