Så får du extra semester 2023. Jag skulle gissa på att mer än 60% av mina läsare jagar ett friare liv i någon mening. Oftast handlar det om att sopa undan sitt 8-timmars kneg och i stället kunna ägna dig något som inte behöver resultera i en ekonomisk vinst. Andra vill få en extra ledig dag varje vecka. För oss som inte är där ännu finns det några knep att ta till för att maxa din ledighet under 2023.
Optimera året 2023 med extra ledighet
Många tar ut all sin ledighet under sommaren. Inget konstigt med det i och för sig då allt blir mycket trevligare utan slask och minusgrader. För er som har några extra semesterdagar alternativt föräldraledighet (som i mitt fall) så kan du få ut mycket ledighet genom få offrade dagar.
Kanske blir det här extra uppiggande då julen i år låg väldigt kasst.
2023 är ett arbetstagarår med många röda dagar som inträffar på veckodagar. Det här är åtminstone något jag till viss del kommer utnyttja i år som nybliven förälder.
Påsken – April
4 semesterdagar = 10 dagar ledigt
Första maj
4 semesterdagar = 9 dagar ledigt
Kristi himmelsfärd – maj
Långweekend med en semesterdag
Nationaldagen – juni
4 semesterdagar = 9 dagar ledigt
Midsommar – juni
4 semesterdagar = 9 dagar ledigt
*Enligt semesterlagen räknas midsommarafton, julafton och nyårsafton som allmän helgdag vilket är att jämställa med en söndag (semesterlagen 2009:1439). Om du jobbar måndag till fredag innebär det att du inte behöver arbeta under midsommarafton.
Jul + Nyår – december
3 semesterdagar = 10 dagar ledigt
Nu vänder det. 2022 inföll julafton på en lördag, vilket är det minst optimala scenariot. 2023 blir både måndagen och tisdagen röda dagar. Sparar du 3 semesterdagar till december så får du alltså 10 dagars ledighet. Annars kan du ta ut 7 dagar och få hela 16 dagar ledigt.
Utnyttja alla tillfällen
Utnyttjar du alla ovanstående tillfällen så tar du ut 20 semesterdagar. För oss som enbart har 25 semesterdagar så innebär det enbart 1 vecka under sommaren, något som kanske inte känns så lockande. Att välja ett eller ett par tillfällen för lite extra ledighet under året kan däremot vara värt
Så många extra semesterdagar ger utdelningen
Själv har jag en årslön på 340 000 kr. Mina utdelningar täcker idag 24% av detta och räknat på arbetsdagar 2023 blir det 60 st avrundat neråt.
Med andra ord kan jag ta ut alla ovanstående dagar samt en betydligt längre sommarsemester men ändå få samma årsinkomst som tidigare.
Har du någonsin tänkt på det viset?
Ja det ser ju ganska trevligt ut under våren måste jag säga. Själv har jag funderat på när den perfekta tidpunkten på året är att säga upp sig om man vill vara ledig i ca 1-1.5 år. Min slutsats är att under 2023 är 3:e april är den optimala dagen att säga upp sig(för mig). Kommer ut i friheten lagom till att sommaren börjar(2 månader), och så börjar semesteråret 1:a april för mig. Vilket borde betyda maximalt med semesterdagar som betalas ut som slutlön. Dessutom har man jobbat några månader under året vilket borde betyder att man utnyttjat grundavdraget. Ser… Läs mer »
För att utnyttja hela grundavdraget år 2023 så ska man tjäna mellan 142900kr – 163500kr. Det smartaste när man ska säga upp sig är att vänta tills man fått alla nya semesterdagar och ta ut ALLA dessa som semester innan man slutar, dessa dagar bidrar till att tjäna in nya semesterdagar (som ränta på ränta) och när du avslutar anställningen får ut det i kronor. Till exempel, du har 25 semesterdagar och vill sluta 1 juni, då tar du ut semester hela juni istället och avslutar anställningen i juli, då får du en extra månadslön plus att du då tjänat… Läs mer »
Tack för input!
Hade inte tänkt på att ta ut semestern så.
Väldigt intressant tanke Svanesang och något jag själv aldrig tänkt på. Hade nog gjort lika som du. Min tanke just nu är väl att inom en inte allt för snar framtid börja trappa ner för att sedan trappa ner ännu mer med tiden. Kanske går ner till att jobba 75% först. Tror inte att företaget jag jobbar på hade sett något problem med det då flera idag jobbar 80%.
Varje dag
340 i årslön? 🙂
Netto skulle jag tro på.. annars betalar han ingen skatt.
Ja men precis! Glömde säga det. Får väl 38 000 före skatt (brutto) och efter skatt landar det på 28 i runda slängar. Rätt så varierande dock och speciellt nu med mycket vabbande (värre lär det bli i takt med förskolan)
Värt att tänka på är att för föräldraledighet så behöver arbetsgivaren bara godkänna 3st sammanhängande perioder per år så man kan inte smådutta hur mycket som helst
Ah det var något nytt som jag ej hört tidigare. Man får väl understryka behöver, då det kanske är många som ända ser igenom detta
Ja precis har man en schyst arbetsgivare/chef så kan de såklart godkänna hur många perioder de vill. På min förra arbetsplats hade de nog varit svårt att få igenom fler perioder än tre.
På min arbetsplats är det så att om nationaldagen är en tisdag så är även måndagen ledig. Detsamma gäller om det är en torsdag, då är fredagen ledig. Detta för att kompensera de år då nationaldagen är en lördag eller söndag (= inget extra ledigt alls). Eftersom man bytte ut den lediga Annandag Pingst (som alltid var en måndag) mot Nationaldagen. Sen har vi vissa ”arbetstidsförkortade” dagar. I vanliga fall tex Valborg (som nu är en lördag), men även skärtorsdagen och dagen innan allhelgonahelgen. Då rekommenderas vi att ta ut flex (tex 4 timmar) istället för att slösa semesterdagar. Som… Läs mer »
Vi har en kärring på jobbet.
Varje år i januari kommer hon in med sin maxade ledighetsansökan..
Sen någon vecka efter kommer nästa..
Måste vara Sverige i ett nötskal.. det är bara..jag, jag.
Sen vid Klämdag är det gamlingarna som servar kunderna..
Brukar vara de samma damerna kommer in sent på morgonen och ska alltid iväg tidigare..
Långa raster ..
Alltid någon annan som ska ta ansvar.
För att dessa ska maximera sin ledighet.
På mitt jobb är det gubbarna som gör så…
Chilla, låt tanterna och gubbarna leva sina liv, och sköt ditt eget liv. Det blir fel om ungdomen går runt och är bitter.