Visionen om hur vi på bästa sätt vill spendera vår framtid kan förändras med tiden. Vissa kommer på att man vill flytta från Sverige. Andra vill inte leva i ett förhållande längre och skiljer sig. Några vill sluta jobba tidigt och väljer FIRE. Andra kommer på att man vill ägna sin framtid åt att renovera ett torp och flyttar från stan. Den här sommaren har fått mig att fundera på en alternativ framtid.
Endast 10% semester
När allt kommer till kritan har alla anställda i Sverige enligt lag rätt till minst 25 semesterdagar varje år. Vissa kollektivavtal och arbetsgivare tillåter fler semesterdagar än lagen. Exempelvis har vissa som är anställda på minarbetsplats 30 semesterdagar men då inte rätt till övertidsersättning.
Hursomhelst innehåller 2025 totalt 249 arbetsdagar, resten är helger och röda dagar. Andelen semesterdagar blir således 10% räknat på 25 dagars semester. När du väl jobbar och sliter under de blå veckorna låter det kanske mycket att 10% av arbetstiden skulle vara semester, men så är det.
Många lägger upp sin ledighet genom att ta fyra veckor under semestern samt spara en vecka för exempelvis julen eller en utlandssemester. Jag tror i alla fall det är vanligaste upplägget.
Nu har jag själv haft två somrar i rad med 8 veckors ledigt varav fyra bestått av föräldraledighet. Jag ska vara ärlig med dig…
Jag gillar det skarpt!
Hur kan jag då fortsätta det här upplägget? Ja, som jag själv ser det finns det tre alternativ:
Skaffar fler barn
Jag beundrar familjer som skaffar fler än två barn. Själv tycker jag att två är alldeles lämpligt – en per vuxen.
Familjer som skaffar 5-10 barn kommer få många föräldradagar, men också många blöjbyten och utbrott. Så resonerade man inte förr i tiden. Hur man praktiskt bar sig åt då är lite av en gåta för mig.
Tycker man om att stänga dörren bakom sig eller ligga i hängmattan så kommer barn inte vara ett bra alternativ utifrån den aspekten.
Jag älskar mina barn, men vi känner oss väldigt klara med de tidiga småbarnsåren.
Skola om mig till lärare
Nej, nej och åter nej.
Det är rätt intressant hur många där ute fortfarande avundas lärare som får sommarlov, påsklov och höstlov. Vad dessa människor glömmer är att de hårt gnetande lärarna mer än väl förtjänat detta under året som gått.
Jag testade att vara lärare åt en gymnasieklass när jag pluggade på universitetet (matematiklärare åt fordonselever). En månad räckte och blev över för mig. Tanken att göra det där på heltid skrämmer mig ibland.
Då fortsätter jag hellre jobba fulltid med mitt nuvarande jobb utan ”lov”.
Bilden nedan visar bara ett av väldigt många problem som lärare möter idag. Som sagt – all heder till er!
Tredje alternativet – Det ultimata frihetsupplägget?
Troligtvis har någon tidigare tagit upp den här idén, men jag har i alla fall inte läst eller hört om den innan. Sedan är det nog liten chans att detta upplägg är praktiskt möjligt för de allra flesta.
Jag har gått från tanken att lämna jobbet helt, till att kanske arbeta färre dagar varje vecka. Nu i sommar slog det mig att det finns ett tredje alternativ som kanske skulle passa mig ännu bättre.
Såhär. Jag är och har aldrig varit någon vinter-människa. Värsta månaderna är troligtvis november-februari som statistiskt sett varit de bästa börsmånaderna. Vår, vår/vinter, sommar och höst går bra. Vinter? Nej tack. Jag vet att det finns fler som håller med mig här.
Så. Varför inte jobba på vintern och vara ledig när man trivs som allra bäst?
Jag lekte med följande tanke
- April, maj, juni, juli, augusti = ledig
- September, oktober, november, december, januari, februari, mars = jobb
Skulle det vara ekonomiskt möjligt?
Du tjänar in cirka 2,08 (25/12) semesterdagar per månad när du arbetar heltid. Då jag jobbar 7 månader blir det 15 dagar. Det blir alltså 2 veckors semester men då kan man kanske ta dessa under våren då det är många röda dagar i spel.
Kritiskt blir de fyra extra månaderna jag ska gå utan lön.
Förra veckan räknade jag ut att portföljen i nuvarande skick skulle ge mig 175 000 kr varje år exklusive ISK skatt inräknat. Då räknar jag på en direktavkastning som även kan erbjuda utdelningshöjningar som skyddar mig från inflationen.
175 000 / 4 (månader ledigt) = 43 750 varje månad.
Idag får jag ca 32k netto via min ordinarie lön men jag behöver långt ifrån dessa 32k för att överleva. Exempelvis kan jag räkna bort den sparkvot jag varje månad åstadkommer på 20% då jag inte kommer spara och investera i nytt för all framtid.
Men om jag då får 43 750 kr varje månad och inte har rätt till en hel månads semester så kan jag pytsa in slantarna som blir över för att täcka upp resten av sista månaden. Dessutom kan jag leva lite extra kostsamt under sommarens glada månader.
Är det ens värt?
Jag förstår att många hellre vill förkorta arbetsveckorna genom att använda utdelningar/portföljavkastning för att täcka upp förlorad arbetstid. Det är helt förståeligt.
Min tanke är att jag lika gärna kan jobba under vintern och hellre vara ledig de månader jag tycker livet är på topp. Det finns väl en anledning till att svenska semestern är under sommaren och inte vintern.
Pensionen då?
En stor grej när du jobbar mindre än vanligt är att du kommer få mindre sedlar i plånboken när väl pensionen kickar in.
Om jag fortsätter jobba 100% som jag gör idag kommer jag få ut denna beräknade pension efter skatt
Det är fasen inte mycket kronor rent utsagt 😀
Såhär tänker jag…
Nu har jag jobbat en hyfsat stor del av mitt liv redan. Jag har ca 25 år kvar innan pensionen blir verklighet (troligtvis kommer gränsen bli framflyttad innan dess). Enligt min teori, utan att räkna på det i detalj, kommer jag få mer i total pension tack vare mina utdelningar i jämförelse om jag hade jobbat 100% livet ut och inte haft en krona investerat.
Bara som portföljen ser ut idag kan jag inkassera 14 500 per månad hela året. Det är ju nästan samma siffra som pensionsprognosen du ser ovan :O
Skulle det vara möjligt?
Det här är som sagt en helt spontan tanke direkt från min egna skalle. Jag förstår att det inte skulle tillåtas på många arbetsplatser och jag vet inte hur ett upplägg likt detta skulle funka i praktiken. Alltid borde det finnas några arbetsplatser som tillåter det.
Säkert är det faktorer jag inte tänkt på och som gör detta till en mindre bra idé.
Det finns nog ingen ultimat upplägg när det kommer till hur ett friare liv bör se ut. Allt beror på hur du själv vill leva. Det här är i alla fall ett upplägg som jag säkert skulle trivas med. Sedan går det alltid att återvända om det inte blev som jag tänkt.
Jag har faktiskt jobbat enligt ditt alternativ tre ett tag. Jag delade en vanlig heltidstjänst med en kille som hade fru i Thailand så han var där under vintern medan jag jobbade, När han kom tillbaka gick jag på 6 månaders semester. Vi hade stora möjligheter till övertidsjobb så jag gjorde ca 200 timmar på halvåret. Ganska mycket alltså, men när 6 månaders ledighet hägrade kändes det helt okej. Övertidsersättningen motsvarade ungefär 2 månadslöner.
Den lägre totallönen gjorde dessutom att skattesatsen blev lägre.
Uppskattningsvis fick jag ut motsvarande 9månaders heltidsjobb (6mån lön +2mån övertidspengar + 0,5mån semesterlön + 0,5mån skatteeffekt).
Väldigt bra att du tog upp det där med totallön och skatt! Den är helt klart värd att fundera extra på. Jättekul att du delar med dig.
Låter annars som ett riktigt bra upplägg från er
Själv gör jag tvärtom. Jobbar på sommaren när dagarna är långa och det finns utrymme för fritid och aktiviteter efter jobbet. Så lämnar man Sverige helt för varmare breddgrader på vintern och får två somrar. Helst skulle man dock vara ledig både sommar och vinter och kanske bara jobba vår och höst…
Detta tänkte jag också skriva. Det är ett bra alternativ för att få sommar hela året, men kan vara svårare att lösa praktiskt för de flesta men har man ett eget boende utomlands så behöver det inte bli alltför dyrt…
Man är ju typ piggare på sommaren också. En arbetsdag känns mindre utmattande när man är klar och kommer hem. Finns nog för och nackdelar med allt 😀
Hehe ja det är också ett alternativ. Har man råd/tid och det är praktiskt möjligt att lämna Sverige under ett par månader när det är som ”värst” så hade inte jag tackat nej åtminstone.
Gjort så under minst 20 år nu. Lämnar numera vanligen i december och återkommer I slutet av april. Precis som du säger har jag alltid mer energi att jobba under sommarhalvåret. Nackdelen har varit att jag i gengäld komprimerat ett års inkomst tjänande till ca 7 månader med höga stressnivåer som följd. För mig har det varit värt det. Nu är dock målet att trappa ner ytterligare och leva på utdelningar och lite mindre stressfullt online arbete. Det senare får överbrygga tills utdelningarna kan bära alla utgifter.
Har inga synpunkter på dina val att optimera tillvaro och livskvalitet. Däremot några tillägg till annat innehåll. Först. Ett tredje barn ger inte automatiskt mer arbete. De sysselsätter nämligen sig själva betydligt bättre plus att dynamiken i familjen ökar. Min erfarenhet är odelat positiv på ett tredje barn. Men vi är alla olika. Blir sedan lite bedrövad över hur flera skribenter beskriver vintermånaderna negativt. Bor man i södra Sverige förstår jag hur slask och snöblandat regn skapar mentalt mörker. Men längre norrut finns ljuset! Man längtar till vintern med snö och minusgrader. På med lite tjockare kläder och ut i… Läs mer »
Det där med barn har jag hört tidigare 😀
Eller snarare, vissa menar att det är en stor omställning att gå från 1 till 2 barn, men att sedan gå till 3 barn känns knappt. Fortfarande är alla barn olika och man kan aldrig förutse hur just det kommer bli med ytterligare ett barn.
Synd bara att det är upp till arbetsgivaren att godkänna att gå ned i tid….hade gärna gjort det redan annars…
Om du tar studieledigt kan inte arbetsgivaren neka, det är lagstadgat. Vad du vill studera är helt upp till dig själv.
Men då vill man väl se resultat på studierna också? Eller är det så att man får fortsätta plugga oavsett resultat och att det bara är CSN som blir lidande?
vad jag vet står inget i lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning om att man måste nå godkänt.
Du behöver inte plugga med CSN och enligt studieledighetslagen finns inga krav på resultat eller prestation i själva utbildningen. Du behåller alltså rätten till ledigheten även om du inte klarar kurserna.
Svar från en lärare. Vi jobbar 1767h på ett år varav 1360h cirka på skolan. Detta under 194 dagar. Vår veckoarbetstid blir således 45h så den där extra tiden är inarbetad och den där förtroendetiden den lägger man oftast. Visst är det skönt att vara ledig under sommaren och julen men det kostar blod svett och tårar. Det suraste är att blir man sjuk dras 1,4 dagar lite trist men så är det. Så det finns väl för- och nackdelar med allt. Man ska definitivt inte bli lärare för ledigheten
Precis så det är i mitt huvud också. Egentligen förstår jag inte hur lärare har tid att rätta så ofantligt mycket som elever gör. Blir ju tonvis att göra mellan lektionerna och i hemmet. Speciellt som lärare i Svenska där man ska läsa och rätta de uppsatser elever skriver. Helt otroligt och som sagt… hatten av!
Så du jobbar 300h hemma på ett år+ Skulle inte tro det, detta arbete klämmer man in på ordinarie arbetstid.
Jag har kvar f-ledighet och har tagit 8-10 veckors total ledighet varje sommar de senaste 9 åren. Detta kan göras två somrar till innan barnen fyller 12 och föräldradagar är slut. Jag har själv laborerat med att ta tjänstledigt i tex juli varje år och sen använda även de kvarstående semesterdagarna på runt 27-28 dagar (32 dagars semester normalt) och om möjligt även semesterväxla. Då borde jag kunna fortsätta med två månader ledigt på sommaren och endast förlora strax över en månadslön totalt. Låter detta bra/dåligt (förutsatt att arbetsgivaren godkänner). Har en portfölj som nästa år ger DA på runt… Läs mer »
Gällande antal barn, min tumregel är:
Skaffa inte fler barn än du har armar. 😉
Verkar som du skippade ett alternativ: Skit i semestern och låt det betalas ut i pengar istället. Ofta hör man att man måste ta semester men detta är inte helt sant. Det förutsätter att du har en arbetsgivare som går dig tillmötes, men helt klart värt att tänka på. Speciellt om man har ett jobb med möjlighet till distansarbete, vilket idag är många. t.ex. de flesta offentliga kontorsjobben. Inte lönt att va på kontoret när kollegorna alla har semester, så man får lite mini semestervibbar oavsett. Det går ju också att distansjobba från Mallis under 4veckor lika bra som från… Läs mer »
Exakt det beteendet som gör att distansarbete blir allt mer ifrågasatt. Blanda jante med effektivitet blir en salig röra.
Och vilket beteende skulle det vara? Ingenstans skrevs det att man skulle jobba mindre effektivt som du antyder. Vad spelar det för roll om du sitter på kontoret, hemma eller i ett hotellrum om man ändå gör samma arbete? Tror någon verkligen på att den fysiska närvaron på kontoret är det som håller effektiviteten uppe så har denne antingen myglande anställda/kollegor, eller så är denne en myglare själv och dömer andra efter det. Jag tror anledningen till distansarbetets ifrågasättande handlar huvudsakligen två saker. Den första är chefers generellt bristande kompetens till att leda och följa upp arbete på distans. Och… Läs mer »
Varför inte göra det enkelt…! Gör som jag, skaffa ett jobb till! Med två jobb får du ju 2*5 veckor semester = 10 veckor… Nåja, skämt åsido så eftersom jag inte har barn och gillar mina två jobb (heltid i matbutik och extraknäck på taxi) och gillar att jobba intensivt och mycket har jag kunnat jobba mycket i många år. Jag har turen att båda arbetsgivare är ok med att jag tar ledigt några veckor här och där eftersom jag ställer upp och jobbar mycket på sommaren när det är svårt att hitta bra vikarier. Jag jobbar dessutom 3 av… Läs mer »
Betalar man statlig inkomstskatt när man jobbar heltid blir kalkylen ännu lättare att få ihop då man med stor sannolikhet kommer få ganska saftiga skatteåterbäringar om man är tjänstledig några månader om året.
Bättre att betala rätt skatt från början än att först låna ut pengarna till staten utan ränta och sen få skatteåterbäring efter att inflationen gjort sitt.
Fast det är ränta på skattekontot. Inte mycket, men den finns. Och skattefri också.
Jag uttryckte mig något förenklat och det stämmer att ränta kan utgå men bara i vissa fall, och under vissa villkor. I det här fallet skulle dock jämkning vara mest fördelaktigt för den enskilde och slutsatsen att det är bättre att betala rätt skatt är fortsatt giltig.
Väldigt bra synpunkt där https://fattigapan.blogspot.com/ !
15 dagars semester är inte två veckor som du skriver, det är tre veckor och en dag (det är fem arbetsdagar per vecka).
Om jag var i din sits, med de utdelningarna och under förutsättning att jobbet tillåter det så hade jag fullt ut kört enligt ditt förslag.
Men själv har jag barn som är under 6 år och då gäller att om man inte arbetar så får man inte ha barnen på förskolan, så för egen del blir det till att förlänga sommarledigheten ett antal år till…
15 semesterdagar bli ganska exakt 3 veckor, var fick du en dag ifrån?
Byt jobb till ett statligt. Du jobbar väll inom IT har jag för mig att du berättat. Inom staten har du 35 semesterdagar from du är 40 år. Du får redan från det året du fyller 30 år, 31 semesterdagar. Lönen kan ta ett skutt också faktiskt.
Ovanpå det så har du rätt till OB och beredskaps tillägg ifall rollen kräver det.
Eller ingenjör i sveriges gruvan…då får du 39,5 dagar
De där diskussionerna har jag haft med mig själv många gånger. Kom fram till att det enklaste helt enkelt är att jobba deltid först, och sen vid lämpligt tillfälle säga upp mig. Nu skötte sjukskrivningen det senare åt mig men det är otroligt skönt att inte ha en chef att svara till. Allt handlar om ens sparade ”fuck-off”-kapital. Det är tack vare att vi under 7 år sparande så mycket vi bara kunde som jag nu har ut ca 46000 kr/månad i utdelningar. Dessa pengar kan vi leva hyfsat på om båda två slutade jobba. Nu drar ju frun in… Läs mer »
Wow. På 7 år spara ihop kapital som ger 46K per månad i utdelning. Det är över en miljon netto i spar per år och fin avkastning på redan investerat kapital. Hur lyckades du med denna magiska trollformel?
Jag har många gånger förundrats över hur vi kan gå med på att endast ta ut fyra veckor semester när den svenska sommaren är som bäst, arbetsgivaren får neka oss den femte veckan utan den får vi ta ut under vinterhalvåret istället. Den veckan blir ofta dyr då många gärna sticker iväg på en resa till Mallis eller dylikt. Hade man istället för Mallisresan på 50tusen (inkl. barn) använt dessa pengar på ledighet under sommaren så har de flesta täckning för 5-8 veckor direkt, plussar du på de första fem semesterveckorna så har du ca 10-13 veckor svensk sommar. Gäller… Läs mer »
Som nån annan skriver så är det upp till arbetsgivaren att ge ledigt, oavsett om man vill gå ner i tid per månad eller köra jobb ett halvår för att sedan vara ledig. Jag jobbar tyvärr för en sådan arbetsgivare som bara vill ha 100% tjänster och nekar till varje form av ledighet förutom då lagstadgad. Om nån har ett tips på vilken sektor eller arbetsgivare som erbjuder 75% så räcker jag upp handen. Jag vill njuta av mitt liv och inte endast jobba. Har förmånen att ha tillräckligt med pengar (13.000 kr / månad i utdelning) för att gå… Läs mer »