Dedicare är det där bolaget som du säkert hört talas om i någon podd men som jag själv aldrig tagit upp. Det här är ett vårdbemaningsbolag som visat upp fin tillväxt de senaste åren. Dedicares utdelning är dessutom helt okej för den utdelningshungrige och utdelningshistoriken är det inget fel på. Bolaget rider dessutom på någon form av megatrend och har just nu medvind.
Kort om Dedicare
Dedicare är ett rekryterings- och bemanningsbolag där fokus ligger på uthyrning av läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, socionomer och pedagoger.
Följande erbjuder bolaget:
Följ mig gärna på sociala medier. Ett gratis sätt att stötta bloggen 🙂
Dedicare
Dedicare alltså…
När jag först hörde talas om bolaget och började läsa på så låter det väldigt intressant och minst sagt behövligt. Vi har en vän som jobbar som undersköterska på ett Vård- och Omsorgsboende (äldreboende, som man inte får säga längre). Hon menar att bristen på personal är enorm och att de som nu kan tänka sig skjuta upp sin semester under sommaren till senare får en extra bonus på 10 000 kr. Det är mycket pengar för en familj.
Den helt klart största marknaden är Norge och efter det Sverige. Nyligen har man även tågat in i Danmark genom ett förvärv. Dessutom är man inne i Storbritannien från 2022 men där är intäkterna enbart 1%.
Historian bakom Dedicare började 2011 när man knoppades av från Poolia. Just nu är man 10:e största vårdbemanningsbolaget i Europa.
För tillfället tuffar Norgeverksamheten på allra bäst. Troligtvis är det en ännu jävligare situation där när det kommer till vården men det är också en fråga om konkurrens. Här har man en stark marknadsandel på hela 30%.
Förra året var ett enormt fint år för bolaget då man lyckades växa med 41,5% där hela 37,3% var organisk och resten av delen genom att man förvärvat.
-VD Krister Widström
En stark marknad
Megatrenden som man lutar sig mot är då att befolkningen bara blir äldre och att vårdbehovet kommer att öka framgent.
Sverige är faktiskt störst när det kommer till vårdbemanning i Norden. Här är kunderna främst regioner, kommuner och privata vårdgivare.
Enligt SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) så såg vi en ökning med 25% av inhyrd personal ifjol. Inom vårdsektorn utgörs just nu 4,8% av personalkostnaderna för personal som hyrs in på det här viset.
En risk är väl den politiska där man försöker begränsa kostnaderna för den här typen av personal. Just nu pågår någon form av mål från SKR där man vill begränsa kostnaderna till 2% (från 4,8% som vi såg 2022).
Ytterligare ett minus är den svenska marknaden där konkurrensen är betydligt värre än i Norge. Här i Sverige finns inte mindre än 90 olika aktörer. Fördelen är att enbart 30% är sådana som har kollektivavtal och där är Dedicare en av dem.
I Danmark har vi ingen officiell statistik att tillgå. Här har man alltså gjort en strategisk satsning nyligen för att möta kundernas behov.
Tydligt är att Dedicare går väldigt bra och man uppger även att man på sikt kommer möta den marginalpress som finns här i Sverige för att öka resultatet ytterligare.
Ett sista minus är är att få insynspersoner verkar äga aktier enligt den senaste årsredovisningen jag läste. VD:n här i Sverige äger exempelvis inte en enda aktie. Det är lite sådär kan jag tycka.
Dedicare utdelning
Ambitionen för Dedicare är att dela ut ca hälften av resultatet, vilket jag tycker är sunt. Nu i år låg utdelningsandelen på 57%.
Utdelningen i Dedicare har varit god bortsett från pandemin där man slopade den helt. Troligtvis var det helt rätt att dra i handbromsen och åren efter har varit en fröjd.
Räknat på årets utdelning så får du dessutom en direktavkastning i Dedicare på 5,17%. Bolaget delar ut en gång per år.
Megatrenden är inte äldre befolkning utan dålig lön och dåliga arbetsvillkor. Bolagen erbjuder samma jobb, bättre lön och möjlighet att välja bort. Och möjlighet att vara sin egen.
Politisk risk. Offentliga sektorn vill förbjuda och monopolisera.