Det finns nog många som kommer ihåg förra året då jag skrev om min missnöjdhet rörande mitt lönesamtal.
Du har kanske varit i samma sits själv? Det vill säga att du någon gång kommit ut ur ett lönesamtal med ett tomt huvud och funderat:
Hur kunde det gå såhär egentligen?
Nu ska jag redogöra årets lönesamtal. Men låt oss först påminnas om förra året…
Förra årets samtal
Med handen på hjärtat kan jag meddela att jag inte var förberedd alls för ett år sedan. Jag var helt enkelt en munsbit för min chef; ett lätt byte.
Därigenom bestämde jag mig för att årets lönesamtal skulle bli episkt. Jag skulle jobba hårt, prestera bra och vara sanslöst förberedd.
Det var anledningen till att jag skrev inlägget om att klättra på lönestegen. Ett inlägg som fick positivt bemötande.
Årets lönesamtal
…blev dess värre allt annat än en succé. Faktum är att resultatet faktiskt blev sämre än föregående år. Enbart ett par hundralappar i löneförhöjning, vilket knappast svarar mot den inflation vi har.
Men jag kunde snacka för min sak ska ni veta! Jag ljög aldrig, men tack vare att jag varit flitig och dokumenterat mitt arbete under året hade jag mycket att komma med och chefen verkade nöjd och stolt.
Sedan kom den där frågan som jag var beredd på:
Hur mycket tycker du skulle vara en rimlig löneförhöjning?
Självklart hade jag funderat ut svaret redan:
Med tanke på min prestation och utifrån det vi pratat om tycker jag att åtminstone 2000 kr högre månadslön skulle vara rimligt. Det tycker jag är en okej summa med tanke på hur jag ligger till idag inom min bransch.
Svaret kom även det rätt snabbt och, för mig, oväntat:
Det finns inte ens på kartan…
Vart tar jag vägen nu då?
Fick däremot motiveringen att ”potten” varit väldigt liten i år, men att den kommer bli högre nästa år.
Well, no sh*it?
Vad jag önskar är att mitt slit efter en högre lön någon gång skulle ge resultat, att hårt arbete lönar sig. Som det är nu känns det som att jag hade kunnat jobba dubbelt så hårt men fortfarande få likadan löneförhöjning.
Jag har funderat på att söka ett annat jobb. Problemet är väl att jag gärna skulle vilja veta vad andra företag erbjuder mig och hur får jag lättast reda på det?
Går jag igenom en hel anställningsprocess för att sedan tacka nej när väl kommer till själva löneförhandlingen? Det känns ju också lite fel tycker jag.
Samtidigt, vill företaget verkligen anställa mig så kanske de är beredda att lätta på plånboken?
När jag väl fått ett nytt jobberbjudande med en högre lön kan jag dessutom ställa ett ultimatum till min nya arbetsplats. Är ni inte villig att betala mig mer så går jag, och då även vara beredd att göra det ifall svaret blir nej.
Summering
Årets lönesamtal och löneförhöjning blev långt ifrån vad jag hoppats på.
Till saken hör att det jag får i utdelningar från min portfölj är bra mycket mer än löneförhöjningen. Så försöker jag tänka mitt upp i all frustration.
Utdelningarna växer också kraftigt med tiden och om några år kommer jag nog skratta åt att jag ens lagt ner energi på detta.
Har du haft ditt lönesamtal i år och hur gick det?
Rättelse:
”Till min Nuvarande arbetsplats” skulle det givetvis stå 🙂
Segt att det inte gick som du ville. Det bästa är nog att nätverka med folk i samma bransch utanför företaget. Är man duktig så brukar folk få reda på det och komner erbjudanden, jag vet iofs inte vilken bransch du är inom. Sen tror jag att det är viktigt att göra företaget beroende av dig, de måste känna att de tjönar bra med pengar på dig, även om du kräver högre lön. Det är tyvärr det jag inte gillar med att vara anställd, en ständig hets aatt bli bättte och visa sig duktig. Som egen kan man höja lönen… Read more »
Jag är dålig på att nätverka utanför men fick reda på att en som jag känner vis universitetet fått högre lön på en konkurrerande firma.
Då vill jag tillägga att jag faktiskt jobbat på mitt företag i 4 år.
Spännande! Är du egenföretagare frihetsmaskinen?
Tack ska du ha för kommentaren! 🙂
Svar nästa år. ”Ok, då säger jag upp mig. När kan jag lämna passerkortet?”
Sant! Men det känns som att man vill ha någon plan innan. Vill inte gå hemma och bara blogga heltid. Nog för att det hade varit fantastiskt roligt.
Superkul att du kunde kommentera! :))
Du ska veta att du inte är ensam. Men vi har policy på jobbet och det ligger på mellan 1,8-2,7% förhöjning alltså några 100-lappars skillnad. Självklart drog jag in högsta talet efter ett grymt förarbete förra året. I detta skall tilläggas att jag bytt chef 2 gånger sedan förra årets samtal men de 2 tidigare cheferna hade lovordat mig väldigt och noterat att jag skulle få högsta potten. Förarbetet går ut på att sätta ultimatum egentligen. Det jag säger är ”vad behöver jag göra för 2,7% till? Och så får jag X antal punkter att följa upp och förbättra eller… Read more »
Det där är intressant! Den punkten har jag nog missat. Alltså att bana väg för nästa lönesamtal redan under nuvarande samtal. Då har man alltid något att följa upp med. Det ska jag göra när vi får reda på den slutgiltiga lönen. Bra synpunkt. Men visst håller du med om att den här ”potten” är ett bra argument av chefen. För min chef får ju i sin tur från högre makter en pott att dela ut och redan där är ju påsen stängd. Det finns helt enkelt inte så mycket att deala med när påsen är så pass liten. Jag… Read more »
Den där potten ska du inte ta för hårt på, det är bara bekvämt för din chef att förlita sig på en gräns. Prata med din chefs chef ev, dra ett lönesamtal light med honom. Påpeka årets och tidigare års små höjningar och att detta inte är personalvård. Har du skött dig och du ev inte ens får 2% tycker jag dom borde skämmas för utnyttjandet. Potten är som sagt ingen hård gräns. Jag har svarat dig tidigare i inlägg och du kanske minns att jag fått till gedigna höjningar varje år. Sen kanske jag haft lite tur med chefsbyte… Read more »
Har faktiskt aldrig tänkt på att prata med chef chefen. Det är han vi aldrig ser riktigt utan bara hör namnet på ibland. Men det är helt klart inte dåligt att prata med honom.
Jo jag minns att du lyckats väldigt bra och skulle vara fantastiskt om du kan dela med dig av fler tips här.
Hur mycket (i kronor) har dina löneförhöjningar varit på ett ungefär?
Per år sedan start, 5 år, så har det blivit 2000-5000 kr varje gång. Nu har jag 40.000 kr brutto.
Härliga tider!
Jag ligger strax över 30 brutto 🙂
Vad jobbat du som?
Vad tråkigt att höra. Uppenbarligen uppskattar arbetsplatsen inte dig och din insats. Att skylla på att potten är låg är riktigt lamt för att komma från en chef, och var något jag bara trodde förekom inom kommun/landsting. Tycker du ska sondera terrängen hos era konkurrenter, gå på en intervju och få ett erbjudande. Det kan du sen gå med till din chef, säg att du fått detta, och undra om han kan matcha detta. Om inte, är det bara att säga upp sig. Man måste vara redo att spela ut hela sin hand så att säga. Tänk på att chefen… Read more »
… och för att svara på din fråga om mitt lönesamtal. Jag hade ett första samal där jag fick en riktig skithöjning, långt under vad jag borde ha, trots lovord från kunder. Tror det var runt avtalet på 2,2%. Sa att jag inte var nöjd och chefen lutade sig tillbara och såg lite förvånad men glad ut. ”Okej vad vill du ha då?” Jag hade förberett ett långt anförande där jag pratade för min sak att få ca 3,3% vilket jag ansåg jag var värd. Det tog lång tid innan chefen återkom men det tredje och sista samtalet var kort.… Read more »
Så galet inspirerande att höra hur du kämpa för procenten. Det gör helt klart skillnad. Kommer nog också dra vidare till ett tredje lönesamtal om jag tvingas kriga. Hursomhelst positivt att höra att det gick vägen för dig.
Keep going strong!
Idag har ja i alla fall kunnat tänka på annat. Sprungit tjurruset i Stockholm 🙂
Så är det helt klart. Tror dock att det är viktigt att faktiskt ha en annan arbetsgivare som är beredd att betala mer när väl det steget tas. Att bara rakt ut säga att man inte är beredd att jobba kvar som ett tomt hot är nog en dålig idé. Det är kul att du förstår mig. Samtidigt var jag väldigt hård under samtalet. Jag tryckte på dessa 2000 kr men jag hotade aldrig med att jag var beredd att gå. Det enda jag sa var att jag tyckte det var tråkigt att många av mina yngre studiekompisar sprungit om… Read more »
Jag tror argument osv. är bra mem det viktigaste är att visa i siffror hur mycket du faktiskt drar in till företaget. Alla arbetsgivare gillar pengar, qtt man är ”duktig” är bra men om man inte genererar högre vinst än de andra på företaget så kanske de har svårt att se varför man ska ha högre lön. Visa hur mycket pengar du drar in till firman.
Det är svårt för mig att visa detta då vi jobbar i team och det är teamets självgående prestation som är det viltiga. Därför försöker jag dokumentera allt jag gör. Hade jag varit säljare eller konsult så hade det nog varit annorlunda.
Fick 1000 kr i bonus som löper på under uppdraget (ca 1,5 år till) och sen 1400 kr i ordinarie lönehöjning. Det är inga stora pengar men jag har för vana att aldrig vara orealistisk i mina anspråk, det ska ju gå runt sig för företaget. Har även börjat göra lite prognoser med vad jag hade kunnat få ut om jag hade varit egen företagare. Ser jag det är stora marginaler, baserat på timpriset för mig mot kund så försöker jag alltid klämma ut lite extra i bonus, så solidarisk är jag hehe. Ja att gå till ett lönesamtal med… Read more »
Tack snålgrisen! 😀
Jag försöker inte heller vara orealistisk, men tycker ändå att 2000 kr inte var allt för mycket begärt med tanke på min prestation, var jag ligger nu och att jag är rätt viktig för företaget. Nu fick jag inte ens hälften av det.
HAHA! Mycket bra jämförelse det där med björnjakten 😛
Men men, drar in långt mycket mer på bloggen och utdelningarna så jag ska inte klaga 🙂
Tycker du gjort det riktigt fint med ditt lönesamtal och stort grattis.
”Går jag igenom en hel anställningsprocess för att sedan tacka nej när väl kommer till själva löneförhandlingen?”
Japp! För tio olika jobb.
Det var en jäkla process innan jag fick det jobb jag har nu. Arbetsprov och 3 olika samtal. Först efter det blev det OK och då gick vi vidare till lönesamtalet. Jag har ju jobbat med mycket annat tidigare men detta är mitt första jobb efter universitetet (valde att plugga vidare först lite senare i livet)
Antingen är det som chefen säger att din arbetsgivare helt enkelt har mycket litet löneutrymme. Jobbar du i privat sektor kanske företaget har ett utmanande läge. Jag har aldrig varit med om att få mindre än 2 procent i löneökning så 200 kronor låter lågt. Vad du kan göra i ett sådant läge är att visa förståelse för företagets dåliga ekonomi men ha det tillgodo i nästa löneförhandling, t.ex. avtala en viss förhöjning till ekonomin är bättre. Min bror gjorde det när han anställdes på ett nytt konsultbolag som just då knappt hade råd att nyanställa men gärna ville ha… Read more »
Hej utlandsutdelaren och tack för en riktigt fyllig kommentar 🙂
Det tråkiga är väl att utrymmet varit lika litet 2 år i rad. Fick dock en bonus första året jag jobbade men det var bara en engångssumma.
Håller med dig att man nog inte ska säga upp sig direkt utan snarare undersöka marknaden bättre före. Problemet är väl att jag haft svårt att veta hur jag riktigt ska undersöka marknaden, men det är väl bara att lägga energi på det antar jag.
I en tidigare kommentar gavs tips om något som heter Glassdoor
Hade två års löneförhöjning i samma då förra året uteblev. Fick 2.500kr då jag även fått ett bredare ansvarsområde. Kände mig inte helt nöjd med det eftersom jag anser mig jobbat väldigt hårt senaste året så testade att söka ett annat jobb. Slutade med att jag sa upp mig några veckor senare och fick en löneökning på ytterligare 3500kr och kapade resvägen med 2 timmar per dag. Vill man klättra karriärmässigt och tjäna mer pengar är nog den snabbaste vägen uppåt att försöka byta jobb med jämna mellanrum och inte fastna på ett och samma ställe på grund av att… Read more »
Se där! Ibland är gräset helt enkelt grönare på andra sidan. Men sa du upp dig innan du fått ett nytt jobb alltså?
Hej KTM,
Kan verkligen förstå din frustration, det brukar sällan bli några jättehöjningar om man stannar kvar hos samma arbetsgivare. Du kanske skall börja kika runt lite och utforska andra alternativ.
Trevlig helg.
Håller med dig Anonym och tack för din sympati 🙂
Mvh
/GL
Skulle det vara…
Själv fick jag 330 kr mer i månaden av min nuvarande arbetsgivare. Där jag jobbar extra låg däremot ökningen på 4,5 kr per timme 😀 Det är tur att man inte är bortskämd av höga lönelyft 🙂 Men som dom säger. Det är inte dom höga inkomsterna man blir rik av. Det är dom små utgifterna. Hoppas det går bättre så småningom med din löneförhandlingar.
Mvh Slimis
Så är det ju. Får jag 2000 kr i löneförhöjning och spenderar 2000 kr mer gör det ingen skillnad i mitt sparande. Brukar dock se till att alltid spara hela löneförhöjningen då jag vet att jag inte behöver den.
Tycker att alla borde spara i alla fall en liten del av höjningen ?
Om din arbetsgivare är ansluten till kollektivavtal så kan man ofta överklaga till facket på arbetsplatsen (om du är med där). Och ompröva det där. ”Potten” borde inte vara särskilt mindre i år än tidigare då man följer ”märket” inom industrin. Och det ser ganska lika ut mot förra året.
Men om arbetsplatsen tillämpar individuell lönesättning så är det ingen självklarhet att man får mer än det potten erbjuder.
Lönestatistik för din yrkesgrupp finns hos facket. Kolla upp din ”YR-kod” och kolla sen med facket så får du lönestatistik. Så slipper du söka 10 olika jobb:).
/chefen
Halloj Pengabloggen!
Frågade faktiskt facket om statistik på löner med de hade inte längre sådan då det blivit åtstramningar. Förut fanns det dock. Tycker det är galet konstigt.
Exakt! Nu kommer ju facket ha sin talan om lönerna men oftast brukar det inte leda till mycket tycker jag. Deras lägsta gräns är också väldigt liten. Men vi får se vad som händer.
Tack för din kommentar ?
Hej ktm!
Finns bara en väg om du vill nå större löneökningar, nämnt av andra här. Byt jobb! Även om lönen är mindre viktigt och den inre motivationen avgörande för att stå på i ett jobb så är det bättre att göra samma sak för högre lön än lägre….
Tips: konsultjobb i Norge? Ger mig 410 kr/timme just nu ☺
Wow ja det är kanske inte fel. Problemet är väl att man har sambo i Sverige. Vet inte vad hon skulle tycka. Har ingen aning om det behövs utvecklare i Norge.
Tack för kommentaren
Hej Ktm. Jag blir lite orolig över en del kommentarer här! Jag har varit chef på hög nivå med många direktrapporterande till mig och lärt mig en del på vägen. Det finns en del ”regler” man ska tänka på. 1. Runda ALDRIG din närmsta chef. Detta kommer ofta fram och då är ditt förtroendekapital förbrukat. 2. Kom ALDRIG med ultimatum om högre lön för att annars sluta. Din chef kommer säga ok och önska dig lycka till. Det här med potten är mycket riktigt en fördelning. Brukar alltid finnas utrymme att belöna de/den som presterat bäst. Ett bra sätt att… Read more »
Hej vardagsekonomen!
Jag håller med dig på punkt 1 men inte 2. Om ni inte kommer överens och du inte ställer fram att du är beredd att byta jobb, hur går det då? Självklart kan du ju bara byta och meddela att FU ska sluta, men kanske är företaget beredd att ge mer när du väl erbjudandet kommer fram?
Självklart ska du inte komma med tomma hot. Har du inte ett bra erbjudande så tycker jag som du.
Grejej med nr 2 är att om du gått in i en process och kommit så långt att du fått ett erbjudande är det tvärtom så att känslan för en arbetsgivare är att du tröttnat på ditt nuvarande jobb. Är man i den tankemässigs situationen som du också är i kommer den där extra pengen att ha spelat ut sin roll ganska snart och du är missnöjd igen. Därför är det bäst atr skiljas åt i dessa situationer anser jag.
Jag förstår dig.
Jag är absolut inte trött på mitt jobb utan bara då less att alla yngre studiekompisar med lägre betyg och mindre engagemang (då i alla fall) sprungit om mig rejält i lönestegen.
Då är det just det du ska fokusera på. Även om det är individuell lönesättning ska ändå skillnader inom samma avdelning eller kompetens analyseras i form av lönekartläggning. Tyvärr är det ofta så att gamla trotjänare tas för givet och löneutvecklingen blir sämre. Det här med att ta med sig sina punkter till mötet tror jag inte fungerar i de flesta fall. Oftast är det ett lönesamtal och lönen är redan satt. Det är viktigt att marknadsföra sig själv hela året och på ett snyggt sätt påminna sin chef om de bra saker man gör. På så vis finns det… Read more »
Vad synd att det inte gick som du ville . Hoppas du kanske får en liten bonus istället under nästkommande år =)
Årets löneökning vart 11.4% för mig (låg efter) så nästa år bör det bara bli 2-3% .
11%?!? Du är ju helt galen (eller så är den chef galen :D)
Hur som helst har du gjort ett riktigt bra jobb och det vore fantastiskt om du berättade hur samtalet gick till 🙂
Potten är en vanligt fälla som många arbetstagare går på, vad du ska göra så fort en chef börjar tala om något sådant är att säga: Oj, då pratar jag ju med fel person. Och be sedan om att få boka in ett lönesamtal med den som faktiskt har befogenhet att bestämma över summorna. Antingen får du tala med rätt person eller så visar det sig att personen du talar med faktiskt har den befogenheten trots allt, det senare hände mig när jag gjorde det. Har även bekanta som varit med om det första alternativet, där de fått tala med… Read more »
Hej Jakob!
Det är ju strålande förslag tycker jag.
Problemet är väl att min närmaste chef alltid säger att hen ska försöka lirka fram mer slantar hos the big boss då jag gjort ett så bra jobb. Det brukar bara röra sig om någon hundralapp så det är oftast inte stora summor.
Jag testade dokumentera nu under senaste året och hade en stor lunta med papper inför lönesamtalet. Det gav ingen märkbar effekt enligt min mening, men säkert något som fungerar på andra arbetsplatser.
Tack för att du tog dig tid att kommentera! 🙂