Ibland funderar jag – är det värt att kämpa…?

Okej, jag får be om ursäkt ifall det här blir ännu ett inlägg som handlar om min usla löneökning. Kände däremot att frustrationen blev rätt stor och blev tvungen att skriva av mig lite.

Tidigare har jag skrivit om Viktig regel kring ditt lönesamtal samt Grymt less – årets lönesamtal.

För inte allt för länge sedan fick jag reda på att en vän till mig som jag inte känner allt för bra börjat jobba nu efter studierna. Personen har samma utbildning som mig och börjat på ett företag som sysslar med samma saker som på mitt företag.

Till saken hör att personen fick samma lön som jag har, trots att han är 7 år yngre och helt utan arbetslivserfarenhet inom området. Jag vet att man inte ska jämföra sig, men ibland gör man det per automatik. Idag tjänar jag strax över 30.000 brutto.

“Men”, säger ni, “han var väl helt enkelt bättre än mig på att löneförhandla”. Ja visst kan det vara så. Med tanke på att vännen berättade hur förvånad han blev när han fått så hög lön så tvivlar jag däremot på att han verkligen fick kämpa för den.

Det kanske är såhär det ska se ut?  Här fortsätter man att kämpa och kämpa men utan vidare tilldelning. Jag förstår att lönen för nyanställda måste gå upp i takt med inflationen, men ibland känns det som att allt slit är förgäves.

Har då de som jobbat 30 år på mitt företag lika lön som jag själv har idag?


Senare fick jag reda på att en godare vän till mig som arbetar som lärare på samma ort totalt rusat om mig på lönestegen. Vi har samma antal års utbildning men jag har betydligt mer arbetslivserfarenhet.

Visst, jag tycker att det är sjukligt bra att lärare får högre lön. Om det däremot är som många säger att lärare har så otroligt kass lön så börjar jag fundera på vart jag själv ligger.


På tal om att jämföra löner:

Hittade ett riktigt intressant verktyg där du kan jämföra din lön med andras. Glöm inte att checka i att du befinner dig i Sverige. Sedan är det bara att knappra in din årslön före skatt.

Verktyget hittar du på här.

Nåväl, via verktyget tjänar jag i alla fall 6x mer än en Thailändsk städare.

Är ni nöjd med er löneutveckling? Har ni någon gång känt “fasen så bra löneökning jag fick!”. Den känslan skulle jag vilja ha 🙂

 

 

 

30 thoughts on “Ibland funderar jag – är det värt att kämpa…?

  1. Tjenare,

    Jag har gjort en del “deals” under mitt yrkessamma liv. Jag har bytt löneökning mot semestervecka och fått gå ner i löneökning något år för att sedan lägga till ett tjänstetillägg osv osv.

    Jag tycker det viktiga är att fokusera på sig själv. Sen är det ju också så att den största löneökningen får du när du bytar jobb. Men jag vill inte byta jobb, jag trivs med arbetsuppgifterna och kollegorna så varför byta? Gräset är inte grönare på andra sidan bara för jag får 4 tusen mer på kontot i månaden “KANSKE”.

    Men vad som är viktigast kan jag känna är “är jag nöjd”? Jag fick en löneökning på 2,5% ca och hade väl föreslagit 2,7 som mitt mål och alla mina mål var uppfyllda. De som begränsade mig i år var att min grupp låg så långt bakom så det var inte försvarbart att höja mig mer. Det kan också vara en faktor.

    Sen kan det vara kul att jämföra lönesamtalen. Jag har alltid fört samma dialog, “jag vill tjäna xx,xxx i månaden! vad ska jag göra för att nå dit? finns det andra uppgifter jag kan göra eller någon kurs jag kan gå?” och hela tiden försöka planera för nästa års lönesamtal för då har du ju på papper från förra samtalet att om du gör detta så kommer dem höja dig minst “x.xxx” i månaden.

    // OlaSlayer

    1. Fantastiskt bra kommentar!
      Finns 2 saker som jag verkligen tar till mig av det du skriver

      1. Just det här att tänka på sig själv är ju något man hör ständigt, men oj så svårt det är när det väl kommer till kritan. Jag är nog bara en sådan person som hela tiden jämför mig, kanske p.g.a. att jag är så tävlingsinriktad?

      2. Det här med att planera nästa års lönesamtal är något som kommit upp tidigare i ett annat inlägg och som jag nu tar till mig. Även om det känns som fjärran och långt fram i tiden så är det nog viktigt att lägga en bra grund.

      Tacka gudarna för det du gör OlaSlayer 🙂

  2. Tack återigen för en fin blogg, du skriver ärligt och uppriktigt.

    Jag var på anställningsintervju för några dagar sedan, och följde rådet jag tidigare fått av en bekant: – “Vid lönesamtal, och vad du tycker att du är värd, TA I SÅ DU SKÄMS :)”

    På intervjun lade jag mig 4000:- över vad jag har idag, och min ev. blivande chef ryckte inte ens till vid mitt löneanspråk. Men vad som samtidigt slog mig var att jag utvärderade min kommande arbetsplats: vill jag vara här, hur kommer förmånerna att vara? Vad jag vill säga till dig är, stirra dig inte blind på löneutveckling – rent psykosocialt kan det vara bättre att vara på en plats där man trivs, men tjänar mindre. Om jag får igenom mitt löneanspråk är det inte säkert att jag tackar ja ändå, och det handlar om någonting större än pengar denna gång.

    Jag har perioder av nedstämdhet, depressioner och kan relatera till dina tidigare inlägg. Därför måste jag ta vara på miljön där jag skall arbeta. Pengar är inte självändamålet, utan ad du gör med dessa 🙂

    Ha en fin sommar

    1. Fin lön du har 🙂 Själv har jag en grundlön på drygt 22 000 kr. Men jobbar alltid helger och tack vare det får jag lite extra OB ersättning. Är den enda möjligheten att få en skälig lön när man jobbar i vården och för den delen för att kunna investera sig till ett friare liv. Är inställd på att det är dom små utgifterna man blir rik av och inte de stora inkomsterna 🙂 När det gäller orättvist lön vet jag vad du menar. Kom in en på jobbet som hade jobbat 3 år mindre än mig själv. Det ska inte gå att förhandla till lönen men av någon anledning fick hon 1500 kr mer varje månad än mig. När det gäller löneökningar får man vara glad om man får någon. Fram till i December förra året låg jag på 20650 kr i månaden före skatt. Då var det 2.5 år sedan jag fick någon löneökning. Man kan ju tycka att man borde ha en liten löneökning varje år pga inflationen. Men jobbar man i vården får man vara glad för varje krona man får i löneökning. Eftersom vi fick en löneökning förra året blir det troligtvis ingen i år. Hoppas du får en bättre löneutveckling framöver och kom ihåg att det finns alltid de som har det sämre 😉

      Mvh Slimis

      1. Du har helt rätt Slimis. Även om du har en lön på 60.000 så kan du med lätthet lägga 0 kr på sparande likt förbaskat. Så hög lön är inte lika med mycket sparande till pengamaskinen 🙂

        ajdå, lät inge roligt. Men visst är det inte så att lönesättningen inom vården är helt åt skogen? Tror sambon ordat något om det då hon är insatt inom vårdyrket.

        Tycker man ska ha rätt till löneökning varje år, men kanske fick du en väldigt stor löneökning?

        Tusen tack att du kommenterar. Det är alltid lika roligt : )

        Ha en riktigt toppenkväll!

    2. Tack ska du ha 🙂 Ja jag försöker skriva ärligt och kan garantera att ni får läsa om både tråkigheter och roligheter här.

      HAHA! Ja men det är så sant. Oftast när man är på anställningsintervju så tänker man ju tvärt om (eller många gör det), “hmm jag ska nog inte vara så girig…jag vill ju ändå ha jobbet”.

      Det är nog därför man inte bytt arbetsplats ännu, för att man trivs helt enkelt. Men som sagt, om jag jobbar på ett jobb där jag ändå trivs så tackar jag inte nej till en löneökning.

      Detsamma! Hoppas att sommaren blir till belåtenhet. Själv ska jag se Game of Thrones ^^

  3. Hej KtM,

    Jag håller med föregående kommentar i att fokusera på vad man själv vill – om man inte trivs, pga. t.ex. lönen, bör man agera därefter.

    Med det sagt har jag själv meddelat min chef att jag förväntar mig en löneökning på +5% i år då jag återigen har halkat efter pga. nya roller i organisationen och som du också tar upp pga. nyanställningar. Eftersom marknaden inom mitt område, IT, för att hitta kvalificerade resurser är tunn blir lönen ett stort säljargument för arbetsgivaren men då måste de också justera lönen för de redan anställda. Men eftersom budgeten för nyanställning och befintlig personal väldigt sällan är i sync brukar jag acceptera en enligt marknaden avtalad löneökning ena året men sedan framhäva lönerörelserna inför nästa lönesamtal.

    Om jag inte får vad jag begär eller kommer överens om en tidplan för när det kan uppnås kommer jag garanterat söka en ny tjänst eller rättare sagt samma tjänst fast inom en annan avdelning. På så sätt får jag antingen mer uppmärksamhet från min nuvarande chef eller del av lönebudgeten för nyanställning på den andra avdelningen.

    Nu har ju inte alla “förmånen” att kunna flytta runt på detta sätt inom ett och samma företag men under mina ~20 år på arbetsmarknaden är det antingen en väldigt just hantering av anställda, dvs. återkommande lönejusteringar, eller byte av jobb som ger större löneökningar än den reguljärt avtalade.

    Med vänlig hälsning. Marty.

    1. Fantastiskt att du verkligen förbereder chefen på dina förväntningar. Det är nog något som jag felat med tidigare. Tycker att det är positivt att du ställer krav. Visst, du kan lika väl sitta tyst och vara “nöjd”, men frågan är om man då kommer att ångra sig?

      Tack för att du kommenterar : )

  4. Fokusera inte på vad andra tjänar. 30 brutto är bra, jobba på utgifterna istället. Sen skattar man ändå bort mycket på höjningar efter det. Med den lönen du har kan du antagligen ändå göra allt du vill och uppnå det du vill. Ju högre lön från arbetsgivaren gör bara att du känner dig mer låst och beroende, jag skulle hellre jobbat på en sidoinkomst och lägga energin där.

    Kolla på alla som tjänar 40-50k/mån och är fast i hjulet då de tjänar så bra så att de aldrig skulle våga testa något annat.

    Mvh / Frihetsmaskinen

    1. Du har rätt i ditt resonemang Frihetsmaskinen. Däremot tjänar jag betydligt mindre och tycker fortfarande att jag känner mig fast. Man är väl för trogen helt enkelt, eller vad tror du?

      Ha en toppenkväll!

  5. Tjena Kronan!

    Som jag skrev i någon annan kommentar, vad har du att förlora på att sondera terrängen, boka ett möte med någon konkurrent och förhoppningsvis blir du kallad på intervju och får då om de gillar dig ett förslag till ny lön, som du sedan använder i samtal med din chef. Nackdelen är ju att man får vara beredd på att säga upp sig om “hotet” inte fungerar. Finns ju hur många IT-konsultbolag som skriker efter folk med erfarenhet. En erfaren systemutvecklare borde kunna få 45-40 utan problem i storstäderna, är du riktigt erfaren typ +15 år och kan både webb, klient, mobil, backend så ska du ha runt 50… men det gäller som sagt att våga röra på sig lite och inte bli för bekväm på samma ställe.

    Lycka till!

    1. Ja men så är det ju och tack för att du poängterar detta. Säger helt enkelt att man är för bekväm av sig. Man bryter mot “det vanliga” om man byter jobb 🙂

      Jo jag är säker på att jag kan få ett annat jobb, men då mister man ju kollegorna. Men det kanske inte är hela världen 🙂

      Tack för kommentaren snålgrisen!

  6. Jag arbetar som statlig tjänsteman och har upplevt exakt samma sak som du. Arbetade i ett par år och ökade lite grann i lön vid varje lönesamtal, inte mycket, men lite i varje fall. Sedan bestämde någon högre upp sig för att göra tjänstemannayrket på vår arbetsplats något mer attraktivt och ingångslönen höjdes, till min dåvarande lön. Sen nyanställde de ett större gäng nyexaminerade, oerfarna handläggare som gick in med samma lön som mig. Någon hade t.om fått ännu högre.

    Det sved vill jag säga.

    Nu har jag bytt arbetsplats men arbetar fortfarande som statlig tjänsteman, fast på ett annat verk. Lönen är ok, jag har 28.500 brutto och inom 2 år bör jag nå 30.000 brutto. Lönekurvan är låg, men det finns massor av andra fördelar förutom lönen, bra kaffe, flex, friskvårdsbidrag etc plus väldigt behagliga arbetsuppgifter!

    1. Men tjenare I Statens Tjänst!
      Riktigt kul att du tog tangentbordet och kommenterade, det uppskattas varmt!
      Jag kan inte annat än att hålla med. Har du dessutom bra kaffe är det värt mer än guldet. Ska heller inte klaga. På en arbetsplats där en kompis jobbar får de betala för kaffet :O

      Ha det bäst och kul att du trivs på ditt nuvarande jobb!

  7. Orättvisa löner förekommer överallt och kommer nog alltid att göra. De som har exakt samma jobb som jag men bor I storstad tjänar X-antal kronor mer I månaden, det känns ju lite orättvist.
    Men jag tycker att alla föregående “talare” har ringat in det viktigaste. Pengarna ut är inte allt. Svårt att inse då man är yngre men jag jobbar hellre på ett företag där jag trivs och har bra kamrater, utvecklingsmöjligheter och ett varierat jobb än jag tjänar någon tuselapp extra varje månad. Efter skatt är det Inga brutala summor vi pratar om, då får du steppa upp rejält I lönenivå.
    Minns min pappa, han höll på att svimma när jag berättade vad jag fick för månadslön! Vi jobbade på samma företag, han var ingengör med +30år, dagtidare. Jag jobbade i produktionen med OB och skifttillägg och hade ut nästan i nivå med honom, det tyckte han var orättvist.
    Men jag kan hålla med om att likvärdiga jobb borde vara likvärdigt betalda.

    // Procentpanik

    1. Näe men så är det ju Procentpanik. Det kanske låter som en rejäl klyscha men att trivas är ju faktiskt A och O. Däremot, om jag skulle trivas men få högre lön så skulle jag inte tacka nej : )

      Haha, tycker synd om din far faktiskt. Men han var säkert stolt ska du veta.

      Kör hårt så sänker vi utgifterna i stället.
      Kul att du tittade förbi!

  8. Är lite i samma situation men med högre månadslön som jag egentligen är nöjd med. Problemet är att jag tycker att löner ska vara rättvisande för det jobbet vi utför. Erfarenheten som en får genom att arbeta på samma arbetsplats i några/många år ersätts aldrig i pengar så länge en inte har möjlighet att avancera på samma arbetsplats. Samtidigt som det kommer in nyanställda som ska läras upp av oss erfarna…

    Jag kan bli oerhört provocerad av att ha arbetskamrater som har flera tusen mer i lön på ungefär samma arbete. Har trots det haft oerhört svårt att inte engagera mig, tänka strategiskt och ta ansvar på min arbetsplats. Men nu har jag bestämt mig. Det är dags att byta jobb. Lönen är inte så viktig (höjning är väl alltid är trevligt) men det är dags för mig att byta sammanhang. Till ett jobb med nya utmaningar där jag kanske blir den nyanställde med högre lön. Dock har det visat sig svårt att hitta lämpliga arbetsgivare med tillhörande intressanta jobb…Kanske är jag lite petig och kanske beror det på att jag inte är helt missnöjd på arbetet idag eller för att jag inte byter för att höja lönen.

    Oavsett så ser jag framemot att träffa vännerna på nuvarande jobb utanför jobbet framöver samtidigt som jag är nöjd och glad med och på mitt nästa jobb!

    1. Förstår att du lätt upplever det provocerande, det gör jag också emellanåt.
      Däremot är atmosfären på vårt jobb att vi aldrig pratar om våra löner…Aldrig!
      Var bara nu i helgen som jag fick reda på detta, vilket gjorde mig väldigt förvånad 🙂

      Tack så mycket för kommentaren Anna och hoppas att du får ut det du blir nöjd med framöver.

  9. Jag kan meddela att jag vidhöll min taktik och fick en höjning om 13.4% inkl mindre rollbyte. Numera har jag 40.000 brutto vilket ger 28600 ut, vilket är ca 2000 kr mer i månaden, eller nära 5000 brutto. Förvisso går dessa rakt in som bonus i portföljen nu. Men med detta sagt; hellre bra social del på jobbet än dessa slantar.. (Nu har jag turen att ha båda).

    Ang nyanställdas löner. Är du med i fack? Det finns stadgar så att löner hålls rättvisa. Men för att säkra din lön så måste man krydda sina vardagar – något som gynnar företaget! Då har du bra hållhakar. Utför du bara dina uppgifter och går hem så kan du så småningom scriptas bort (programmeringshint). När du ger av fantasin så blir du riktigt intressant, värdeskapande.

    Det viktigaste här i kommentarerna är dock inte faktiska lönen, utan vad man klarar att spara och vad man kan klara sig på senare i livet, såsom t.ex utdelningar.

    1. Hej Måven!

      Yep jag är med i facket och det blir ju lite olika förhandlingar varje år men oftast försöker de förhandla om en löneökning på åtminstone 2% tror jag. Det är givetvis bra men väldigt lite om man jämför med dina 13,4%.

      Otroligt bra löneökning måste jag säga, stort grattis 🙂

  10. Min lön ökade tack vare att en relativt ny kollega med mindre erfarenhet och ansvar än mig men med samma lön. Nu har jag några hundralappar mer. Utan denna kollega hade jag fått lägre löneökning.
    Håller med tidigare kommentar att säg vad du vill ha i lön och varför i god tid. Det är lättare att få det man vill ha om man frågar!
    Lycka till

    1. Kul att höra. Blev det så att du tog upp detta under lönesamtalet eller var det chefen själv som kommenterade det och gav dig högre?

      Tack för din kommentar aktiemamma 🙂

  11. Jag förstår dig! Jag tycker alla här låter så sunda och kloka, men för mig så påverkar lönenivån huruvida jag trivs på jobbet eller ej! Så om jag känner mig missunnad lönemässigt jämfört med mina kollegor så kommer det leda till att jag inte trivs även om kollegorna är trevliga och arbetsuppgifterna skoj. Jag fick Miljonär innan 30 att skriva ett inlägg om detta efter att en kompis till mig med sämre kvalifikationer och lägre tjänst fick högre lön än jag och jag mådde dåligt rätt länge över detta. Något jag dock tog med mig från Miljonärens inlägg då var att påverka det som påverkas kan. Om det är så att din löneutveckling är skit så kanske det inte är läge att lägga ner din själ i att förbättra jobbet och därmed öka lönen, utan snarare att fokusera på dina placeringar och sparande generellt. Jag fick faktiskt upp min lön efter att ha konfronterat min chef ett tag senare, men inte så mycket att jag egentligen är nöjd. Men jag tror ändå att Miljonären har en poäng i att det som vi kan jobba på är oftast våra utgifter och då gäller det att inte tappa fokus bara för att ens arbetsgivare stör motivationen. Lycka till och kom ihåg att du inte är ensam!

    1. Kul att du öppnar dig för oss och det känns ändå bra att jag inte är den enda som har liknande problem.

      Hur är det idag säger du? Är du nöjd med din nya lön? Antar att man aldrig blir nöjd i och för sig. Men håller med i det du säger; frustrationen att många med mindre arbetslivserfarenhet tjänar mer gör sig påtaglig…

      1. Jag är inte nöjd. Jag har en alldeles för lång och bra utbildning med fantastiska betyg (5,5 år) för att få samma lön som folk som är nya och inte ens tagit examen än, men så är ofta fallet tyvärr. Däremot är jag nöjdare än innan (fick en ökning med drygt 5%) och framför allt glad för att jag stod upp för mig själv. Jag ger det ett år och ser om det går framåt, annars söker jag mig vidare. 🙂 Det kanske vore något för dig?

        1. Helt klart vore det något för mig också. Eller så satsar man stenhårt på att jobba sig uppåt i organisationen under 5 år. Kanske slutar det med att man inte kommit någonstans alls, vem vet ^^

  12. Jag tycker absolut att du kan kika runt efter alternativ, det kan vara bra för självkänslan (och även framtida förhandlingar) att andra vill ha dig. Själv har jag kontinuerligt gått på intervjuer (någon varje halvår) och nätverket med olika bolag sedan jag började jobba. Det ger en bra uppdaterad bild av vad löneläget maxar i (då lönekarriär görs enklast vid överrekryteringar) som jag sedan använt vid löneförhandlingar. Men det är svårt att bara kräva en gång i halvåret (eller året). Så jag har även kontinuerligt bett om möten med min chef mellan förhandlingar för att ta upp möjligheter jag ser i organisationen, förbättringspotential, störningsmoment hos övrig personal (trots noll personalansvar) osv för att liksom påminna om min existens, mitt driv och mitt fokus på företagets bästa. Det tar inte så mycket extra tid men betalar sig i att jag framstår som väldigt dedikerad.

    Jag sitter på en 5-årig utbildning och jobbar inom systemutveckling och redan efter ett år i heltidsjobb så hade jag fått upp lönen till 40 tkr, i dagsläget närmare 60 tkr men nu har jag även byggt ut rollen med lite admin så det går inte helt att jämföra.

    Mitt tips är helt enkelt att aldrig sluta leta (låt oss kalla det nätverka), att aldrig se nöjd ut på en löneförhandling (låt chefen gå därifrån varje gång med en orolig känsla i magen) och leta efter “Low hanging fruit” att driva. Om folk får en bild av dig som over achiever så behövs den bara underhållas, med minimalt extra arbete, efter hand.

    Lycka till med framtiden!

    / etta noll noll

    1. Fantastiska tips Etta Noll Noll. Kommer ta med mig dessa framöver.

      Just det här om att boka möten med chefen kontinuerligt där du själv driver dina mål verkar ju klockrent! Det har jag aldrig riktigt tänkt på.

      Oftast hör man anställda på bolaget “Åååh neeej, nu är det dags att skriva nya mål igen…”. Det är ju precis så man inte ska tänka 🙂 Utan i stället göra motsatsen.

      Tack än en gång för kommentaren!

  13. Hej!
    Har haft en fin utveckling sedan jag bytte jobb. Jobbar också inom IT. På mitt förra jobb fick jag vara nöjd om jag höjde 1000-1500. Bytte jobb och gick upp 2000. Jag har aldrig varit riktigt förberedd inför mina lönesamtal tidigare. Tills förra året då jag nog under en veckas tid förberedde mig på kvällarna. Funderade på chefens eventuella motargument och tränade med min sambo, som chef, dagen innan. Blev lyckat, gick från 29000 till 35000. I år ville chefen vara schysst och ge en höjning på 3% istället för 2,2% som är det avtalade. I år hade jag förberett mig på precis samma sett som året innan och lämnade mötet med en höjning över 8.5%, alltså 38000. Ganska bra lön för lite “kvällsjobb” under en vecka. Det jag vill säga är dock att förberedelser gör allt. Det är vad alla säger, men så fruktansvärt sant. Och som nån skrev ta i så du skäms. Är du förberedd och har “övat” blir det inte pinsamt utan chefen ser att det verkligen är vad du förväntar dig. Var hård, men aldrig otrevlig. När du har lagt fram dina argument är det upp till chefen att föra samtalet vidare. Med andra ord, prata inte för mycket. Det är lätt att man försäger sig och då ska det hellre vara chefen än du. Finns inget folk tycker är så obekvämt som tystnad i en förhandling. Den som kan hålla käften när det gäller, vinner. Jag är rätt mesig egentligen, men till lönesamtalet antar jag mig en persona, ser till att vara rak i ryggen och kasta den förbaskade mössan ur händerna.

    Lyckas du inte, är det chefen som gjort fel och du bör se dig om. Chefen vet att det kostar något enormt att rekrytera och ska inte våga att inte gå dig till mötes om du tydligt visat på att du inte är nöjd. Här syftar jag specifikt på IT-branschen som har enormt svårt att få tag på bra folk just nu. Det är kanske inte alla som kan tänka riktigt så.

    Men men my two cents

    Lycka till nästa gång!

    1. Tack så hemskt mycket för tipsen Patrik. Man kan inte vara nog förberedd verkar det som. Även om det kanske känns tradigt att öva så är det helt klart värt tiden man lägger ner. Oftast har jag svårt att ta mig i kragen för att verkligen planera möten på ett sådant vis, men visst lönar det sig!

      Tack för det. Vi får se hur lönesamtalet i år går. Var ju ett av mina mål att det ska gå bättre än förra året i alla fall 🙂

Kommentera